Приоритеты рекрутеров изменились: 5 лет назад соискателей чаще расспрашивали о причинах увольнения, сегодня — о целях в жизни, опыте работы и зарплатных ожиданиях. Исследовательский центр портала Superjob попросил менеджеров по персоналу раскрыть профессиональные секреты и назвать свой любимый вопрос среди тех, которые они задают на собеседованиях.
Итак, самыми популярными вопросами специалистов по подбору персонала сегодня являются вопросы о целях в жизни и трудовом стаже: по 7% представителей работодателей считают, что они в наибольшей степени помогают раскрыть личные и профессиональные характеристики кандидатов.
6% менеджеров по персоналу просят претендентов рассказать об их личных достижениях. 5% интересуются причинами увольнения с предыдущего места работы, столько же — предлагают соискателям рассказать о себе.
4% представителей работодателей просят кандидатов поделиться своими представлениями об идеальной работе, еще 4% — ожиданиями от нового места службы. Столь же популярна просьба рассказать о своих достоинствах и недостатках (еще 4%).
3% рекрутеров стремятся выяснить, почему соискатель предпочел их компанию конкурентам, еще 3% — причины выбора профессии. Вопрос: «Почему мы должны принять на работу именно Вас?» — назвали любимым еще 3% работодателей. Столько же респондентов считают, что раскрыть личные и профессиональные качества кандидатов лучше всего помогает вопрос о зарплатных ожиданиях.
1 из 100 рекрутеров предпочитает беседу с соискателем о хобби и увлечениях. По 1% голосов набрали просьбы описать и оценить свой профессионализм, а также вопрос: «Как Вы представляете себе работу в нашей компании?»
Множество других интересных, но не столь популярных вопросов назвали 30% респондентов. Среди них — просьба рассказать о своих прошлых ошибках в работе, последней прочитанной книге по профтематике, наставниках, своем представлении об идеальном руководителе и многие другие.
Об отсутствии любимого вопроса говорили 2% рекрутеров, каждый десятый затруднился с ответом.
За 5 лет, прошедших с момента аналогичного исследования, приоритеты представителей работодателей несколько сместились. Вопросы об опыте работы и жизненных целях стали задаваться чаще (3 и 4% в 2010 году соответственно, по 7% сегодня), о причинах увольнения с прошлой работы — чуть реже (7% 5 лет назад и 5% сейчас). В 2010 году вопрос о зарплатных ожиданиях назвали любимым единицы (менее 1%), сегодня же просьба назвать сумму заработка и обосновать ее популярна у 3% рекрутеров. Работодателей, не имеющих любимого вопроса, стало меньше в 4 раза: 8% в 2010 году, 2% сегодня.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 96
Время проведения: 14-25 мая 2015 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос:
«Пожалуйста, назовите свой любимый вопрос, который Вы задаете соискателям на собеседованиях (такой, что лучше всего позволяет понять их личные и профессиональные характеристики)?» (открытый опрос)
Ответы респондентов распределились следующим образом:
| Ответы респондентов | 2010 | 2015 |
|---|---|---|
| Нет такого | 8% | 2% |
| Вопросы о причинах увольнения с предыдущего места работы / причинах поиска новой работы | 7% | 5% |
| Вопросы о личных достижениях | 6% | 6% |
| Расскажите о себе | 5% | 5% |
| Кем Вы видите себя в будущем / Ваша цель, мечта? | 4% | 7% |
| Почему Вы выбрали нашу компанию / вакансию? | 4% | 3% |
| Какую работу Вы ищете / Ваше представление об идеальной работе? | 4% | 4% |
| Вопросы о личных достоинствах и недостатках | 3% | 4% |
| Вопросы о трудовом стаже, опыте работы | 3% | 7% |
| Почему Вы выбрали именно эту профессию / специальность? | 3% | 3% |
| Чего Вы ждете от новой работы? | 3% | 4% |
| Вопросы о хобби, увлечениях | 2% | 1% |
| Почему мы должны принять на работу именно Вас / чем Вы будете полезны нашей компании? | 2% | 3% |
| Опишите Ваш рабочий день | 2% | 1% |
| Как Вы представляете себе работу в нашей компании? | 2% | 1% |
| Оцените свой профессионализм | 2% | 1% |
| Каков желаемый уровень зарплаты | 0% | 3% |
| Другое | 29% | 30% |
| Затрудняюсь / не хочу отвечать | 11% | 10% |
Начать дискуссию