Исследовательский центр портала Superjob в сентябре 2015 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «HR-директор» в 15 городах России.
В должностные обязанности HR-директора входит формирование кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании:
- оперативное и стратегическое планирование и координация работы службы персонала;
- координация и организация процесса поиска, подбора, адаптации, обучения и оценки персонала;
- разработка системы мотивации и персонала;
- контроль ведения кадрового делопроизводства;
- разработка нормативной и регламентирующей документации;
- оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания;
- мониторинг рынка труда;
- кадровый аудит, кадровое планирование, формирование кадрового резерва;
- планирование затрат и инвестиций в персонал;
- управление HR-брендом компании;
- оптимизация бизнес-процессов.
Заработная плата и требования работодателей
Средняя заработная плата HR-директора в Москве составляет
Для того чтобы занять пост HR-директора, необходимо накопить серьезный опыт в сфере управления персоналом. Как правило, от претендентов требуют не менее двух лет опыта профессиональной деятельности на позиции руководителя отдела. Необходимы знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства, знание методов подбора и оценки персонала (в т.ч. менеджеров среднего и высшего звена), методов анализа рынка труда, также может пригодиться опыт работы в программе «1С: Зарплата и Кадры». Зарплатные предложения для специалистов без опыта работы на данной позиции в Москве начинаются
Второй зарплатный диапазон предполагает больше требований к кандидатам в отношении практического опыта: необходимо иметь опыт работы HR-директором от одного года, опыт разработки и внедрения технологий политик в области найма, адаптации, мотивации и обучения персонала, опыт бюджетирования расходов на персонал. Зарплатные предложения для соискателей, соответствующих указанным требованиям, составляют
Для входа в третий зарплатный диапазон необходимо высшее образование в сфере управления персоналом, также приветствуется степень MBA. Успешный кандидат должен иметь опыт разработки HR-стратегии или системы управления персоналом, опыт массового подбора, формирования кадрового резерва, построения системы мотивации, внедрения и оптимизации организационной структуры. В некоторых случаях потребуется знание английского языка и опыт поиска и подбора топ-менеджеров. Зарплатные предложения в этом диапазоне в Москве достигают
Наиболее привлекательные предложения работодатели готовы сделать директорам по персоналу с опытом работы в крупной отечественной или международной компании, имеющим опыт построения системы грейдирования и опыт работы HR-директором от 5 лет. Дополнительным преимуществом может стать опыт создания системы управления персоналом с нуля. В зависимости от компании и масштабов задач работодатели, имеющие такие требования к кандидатам, предлагают в Москве
| Регион | Диапазон I | Диапазон II | Диапазон III | Диапазон IV | Медиана |
| (без опыта работы HR-директором) |
(с опытом работы |
(с опытом работы |
(с опытом работы | (средняя заработная плата) | |
| Москва | 115 000 | ||||
| Санкт-Петербург | 105 000 | ||||
| Волгоград | 72 000 | ||||
| Воронеж | 75 000 | ||||
| Екатеринбург | 90 000 | ||||
| Казань | 75 000 | ||||
| Красноярск | 85 000 | ||||
| Нижний Новгород | 80 000 | ||||
| Новосибирск | 85 000 | ||||
| Омск | 70 000 | ||||
| Пермь | 80 000 | ||||
| Ростов-на-Дону | 55 000—60 000 | 60 000—72 000 | 72 000—105 000 | 105 000—175 000 | 82 000 |
| Самара | 55 000—60 000 | 60 000—70 000 | 70 000—105 000 | 105 000—175 000 | 80 000 |
| Уфа | 52 000—55 000 | 55 000—65 000 | 65 000—100 000 | 100 000—165 000 | 75 000 |
| Челябинск | 55 000—59 000 | 59 000—70 000 | 70 000—105 000 | 105 000—175 000 | 80 000 |
Портрет соискателя
74% кандидатов на позицию HR-директора — женщины. 44% соискателей относятся к возрастной группе 40—50 лет. 39% претендентов владеют английским языком на свободном или разговорном уровне.
Начать дискуссию