Обзор заработных плат по позиции «Начальник отдела кадров»

Исследовательский центр портала Superjob в октябре 2015 года изучил предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Начальник отдела кадров» в 15 городах России.

В должностные обязанности начальника отдела кадров входит:

• ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, штатное расписание, отпуска, командировки, листы нетрудоспособности, оформление полисов ОМС и т.д.);
• оптимизация кадрового администрирования;
• оформление личных дел, ведение и заполнение трудовых книжек, учет рабочего времени, воинский учет;
• подбор персонала;
• составление трудовых договоров, регламентирующих документов;
• формирование и оптимизация фонда оплаты труда;
• участие в разработке политик и мероприятий компании в области кадрового делопроизводства;
• контроль исполнения трудового законодательства;
• взаимодействие с контролирующими органами, фондами (ОМС, пенсионный фонд);
• консультирование работников компании по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам, решение трудовых споров;
• участие в автоматизации кадрового учета;
• аудит, методическое руководство и контроль деятельности отдела.

Заработная плата и требования работодателей

Средняя заработная плата начальника отдела кадров в Москве составляет 60 000 руб., в Санкт-Петербурге — 51 000 руб., в Волгограде — 32 000 руб., в Воронеже — 33 000 руб., в Екатеринбурге — 41 000 руб., в Казани — 33 000 руб., в Красноярске — 37 000 руб., в Нижнем Новгороде — 36 000 руб., в Новосибирске — 41 000 руб., в Омске — 33 000 руб., в Перми — 37 000 руб., в Ростове-на-Дону — 37 000 руб., в Самаре — 37 000 руб., в Уфе — 33 000 руб., в Челябинске — 38 000 руб.

Должность начальника отдела кадров открыта для соискателей с опытом работы инспектором ОК или менеджером по персоналу не менее 3 лет. От кандидатов требуется отличное знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства, владение «1С» и справочно-правовыми системами. Обязательно наличие высшего образования. Зарплатные предложения для специалистов без опыта работы на этой должности в Москве стартуют с 35 000 руб., в Санкт-Петербурге — с 30 000 руб.

На более высокий доход могут рассчитывать претенденты со стажем работы начальником отдела кадров от 1 года. Основные требования вакансий к таким специалистам — опыт взаимодействия с контролирующими органами, фондами и страховыми компаниями, знание порядка ведения воинского учета. Зарплатные предложения для соискателей, соответствующих указанным требованиям, составляют 45 000—50 000 руб. в Москве, 40 000—45 000 руб. в городе на Неве.

В следующем зарплатном диапазоне представлены в основном компании среднего бизнеса. Такие организации отдают предпочтение кандидатам с опытом работы начальником отдела кадров не менее 3 лет, а кроме того желательно, чтобы соискатель имел опыт руководства отделом кадров в компаниях той же сферы деятельности, что и компания-работодатель. Вакансии требуют от кандидатов опыта оптимизации кадрового администрирования и формирования фонда оплаты труда. Востребованы навыки подбора, адаптации, мотивации персонала, опыт прохождения проверок. Зарплатные предложения в этом диапазоне в Москве достигают 75 000 руб., в Северной столице — 65 000 руб.

Наиболее привлекательный заработок начальникам отделов кадров предлагают крупные компании. Такие работодатели готовы принять на работу претендентов с опытом работы на предприятиях сходного размера и структуры. Общий стаж руководящей деятельности в кадровой сфере должен составлять не менее 5 лет. Соискателям необходимо иметь свидетельства о дополнительном профильном образовании, опыт постановки кадрового делопроизводства с нуля и навыки ведения кадрового делопроизводства нескольких юридических лиц. Зарплатный максимум для начальника отдела кадров в Москве — 120 000 руб., в Санкт-Петербурге — 100 000 руб.

Портрет соискателя

Кадровая сфера — традиционно «женская»: мужчин среди кандидатов на позицию начальника ОК всего 13%. Молодежи среди соискателей — 7%, специалистов 30-40 лет — 36%, 40-50 лет — 40%, старше 50 лет — 17%. 94% соискателей имеют высшее образование. Английским языком на свободном или разговорном уровне владеет лишь 1 из 20 кандидатов.