Еще не так давно люди работали на одном месте по пять-семь, а то и больше, лет. Если кто-то из ваших друзей раз в два года стабильно менял работу, вы ему просто говорили: «Эй, друг! Почему ты постоянно меняешь работу?»
Сегодня мы не спрашиваем, почему они часто меняют работу, потому что все постоянно меняют работу. Работающие люди не могут рассчитывать на пожизненную занятость в одной компании, даже если они отлично справляются со своими обязанностями и их организация зарабатывает хорошие деньги.
Сейчас в конференц-залах по всему миру ведутся дискуссии, которые заставят людей, читающих эту колонку, через несколько недель, или месяцев, уйти с работы.
Вы уже можете чувствовать, что грядут перемены. Но они могут и не коснуться вас. У нас есть клиенты, которые потеряли свою работу, потому что кто-то из их руководства хотел получить более высокие показатели в конце квартала.
Их занятость была принесена в жертву, чтобы цифры в электронной таблице, на которую кто-то просто взглянет и быстро забудет, были немного выше.
Кто-то просто хотел «зарисоваться» перед высшим руководством, поэтому хорошего человека выгнали с работы.
Как можно чувствовать себя в безопасности, когда земля уходит из-под ног? Есть обстоятельства, которые вам не подвластны.
В «Human Workplace» мы работаем со многими соискателями. Нам нравиться это делать. Каждый день мы встречаем удивительных людей. Но мы не можем помочь тем, кто говорит: «Мне сорок четыре. Я просто ищу компанию, где я смогу доработать до пенсии».
Нет такой работы. Нет работы, которая может гарантировать вам занятость в течение последующих двадцати или двадцати пяти лет. Вера в то, что такая работа существует, не имеет ничего общего с реальностью.
Мы коучеры. Мы обязаны говорить правду нашим клиентам. Мы не можем заверить вас в том, что вы получите новую работу и проработаете там двадцать лет, а потом уйдете на пенсию с золотыми часами, и все будет отлично.
Мы должны сказать: «Если это ваш план и ваши ожидания, тогда мы не лучшие помощники для вас».
Мир изменился, и модель трудоустройства «от колыбели до могилы» уже ушла в небытие.
Это был мыльный пузырь. Да, это было хорошо для моего отца и, возможно, для вашего, и миллиона других людей, но теперь этого нет. Корпоративная лестница превратилась в опилки.
Сегодня мы все предприниматели. Надежная занятость существует, но не на какой-то определенной работе или у какого-то конкретного работодателя. Она в вас – она зависит только от вас.
Если бы вы только слышали истории тех людей, которые как только не изворачивались, чтобы сохранить свою работу, которую, в конечном итоге, они все равно потеряли, вы бы пересмотрели свое отношение к работе.
Они просто ненавидели саму мысль о том, что им нужно собирать свои вещи и обустраиваться на новом месте. А вот раки-отшельники прекрасно с этим справляются. И змеи успешно сбрасывают свою кожу.
Мы должны смотреть на смену работы так же, как и змеи видят свою смену кожи. Это немного болезненно поначалу, но это того стоит. Вы растете и развиваетесь!
Когда вы верите в то, что сможете выжить и преодолеть все препятствия, которые возникают на вашем пути, вы становитесь сильнее. Вы уже не боитесь перемен.
Когда ваше чутье подсказывает вам, что ваша работа уже не лучший вариант для вас, и пришло время уходить, тогда в вашей голове запускается следующая установка: «Отлично! Итак, шеф, ветер изменился, так что поднимаем паруса, и вперед!»
Вы увидите в этом новую возможность для себя, независимо от того, насколько неприятным это может показаться сначала.
Вы даете себе слово управлять своей карьерой. Это первый шаг. Вы должны раз и навсегда избавиться от мысли о том, что ваш руководитель, компания, или кто-то другой, лучше вас знает, что правильно для вас.
Реальная жизнь – это сплошные перемены, и это одна из причин, почему традиционная работа так вредит людям и организациям. Внутри своих кабинетов, кабинок или «коробочек», мы делаем вид, что окружающий мир не меняется, хотя именно это и происходит на самом деле.
Мы часто просто засыпаем на своей работе. Мы перестаем замечать, что сгущаются тучи, или другие признаки того, что ветер меняет свое направление.
Многие компании, подобно людям, тоже засыпают. Они забывают слушать, идти в ногу с рынком, и вскоре исчезают. В один момент они были на вершине успеха, а потом просто стали историей.
Что случилось? Они потеряли связь с людьми, которые покупали их товар.
Если вы хотите оставаться на связи с потребителем (что не смогли сделать эти компании), тогда следите за рынком таланта и ищите проблемы в своей среде, которые вы можете решить, в частности.
Если вы не будете делать эти две вещи, тогда вы уже уснули в своей карьере, и делаете вид, что ваша работа, каким-то магическим способом, защищена, и вам совершенно не нужно беспокоиться о карьере.
Но если вы предпочитаете «бодрствовать», тогда обращайте внимание на «болевые» точки организации, уделяя особое внимание тем, которые вы можете «вылечить» (то есть, решить существующую проблему). Ваше понимание «бизнес-боли», в которой вы компетентны, это ваша сила.
Сейчас мы все консультанты. Мы все являемся предпринимателями. То, как вам платят, не имеет значения. Нет никакой разницы между консультантом, который выставляет счет своим клиентам, и штатным работником, который получает зарплату через бухгалтерию.
Все мы уязвимы. У каждого человека есть одинаковая возможность и обязанность управлять своим бизнесом в долгосрочной перспективе.
Вы сами себе директор, и вы сами управляете своей карьерой. Когда ваша работа или ваш клиент выбивают вас из колеи, это от зависит, возвращаться в нее, или нет.
Люди, которые ценят «защищенную» работу, вредят себе намного больше, чем кто-либо другой, потому что они выбирают работу, которая гарантирует только занятость. Здесь нет тех элементов, которые необходимы для рабочего места нового тысячелетия.
Традиционные, бюрократически рабочие места привлекают людей, которые хотят делать одно и то же, и регулярно получать за это заплату до самой пенсии. Сможете ли вы нарастить свои «мышцы» в этой среде, или, наоборот, они просто атрофируются? А когда неизбежно придет день «Х» и вы потеряете работу, как вы справитесь с этим?
Каждый должен взять на себя ответственность за свою карьеру. Вот в чем кроется «защита» вашей занятости – в вашей готовности принять перемены в любой момент.
Вы должны знать, какие бизнес-проблемы (Business Pain) вы решаете, и у кого они есть. У вас должен быть список из шести-десяти организаций, в которых вы могли бы работать, если бы ваша нынешняя работа исчезла или стала несносной.
Вы должны знать, во сколько обходятся эти проблемы компаниям, и сколько стоит ваша работа.
Вы должны знать имена конкретных менеджеров из интересующих вас организаций, которые могут вас нанять, или пригласить в качестве консультанта по тем или иным вопросам, когда вы с ними свяжитесь.
Вы должны наращивать свои мышцы все время, даже (или особенно) тогда, когда вы работаете!
Конечно, вы не будете отправлять резюме или Pain Letters, если вы в данный момент заняты и не ищите новую работу, но есть множество способов, как поддерживать свою профессиональную форму. Вот десять из них:
- Обновляйте свои профили в соц. сетях ежеквартально, чтобы показать свои самые классные фотографии, презентации, видео и умопомрачительные истории «по уничтожению драконов».
- Выходите из своего офиса (и/или зоны комфорта) и посещайте различные профессиональные мероприятия каждый месяц. Возьмите с собой друга, если хотите. Если вы переживаете о том, как на это отреагирует ваш босс, тогда скажите ему, что ваша тетушка Лиз заставила вас это сделать.
- Хотя бы раз в неделю встречайтесь с кем-то из своих новых или старых друзей, или партнеров по бизнесу, чтобы пообедать вместе или просто прогуляться. Каждую неделю – без исключения!
- Задумайтесь о своей миссии на Земле. Если вы еще очень молоды, тогда в вашем распоряжении еще лет 75, чтобы сделать много хороших поступков. А если вы где-то моего возраста, тогда у вас меньше времени осталось. Что вы собираетесь делать с этим временем? И что бы вы сделали, если бы знали, что самым большим препятствием на пути реализации вашей мечты является ваше нежелание (до этого времени) определиться, чего именно вы хотите достичь? Пообещайте себе мечтать! Это же ваша жизнь! Это ваш шанс!
- Создайте список своих профессиональных достижений. Соберите все это в один файл, включая почтовую переписку, отчеты, презентации, учебные пособия или материалы, которые вы разработали, или все, что вы хотите запомнить из нынешней работы.
- Когда вы ложитесь спать, поздравьте и поблагодарите себя. Вы тяжело трудились весь день. Кто же еще выразит вам свою признательность за это?
- Составьте список целей на 2016 год – для вашей работы и карьеры, а также личной жизни. Определитесь с тремя приоритетными целями на 2016 год, и везде оставьте напоминания о них: в своем телефоне, портфеле, на рабочем столе и по всему дому. Придумайте рифму или песенку о ваших целях, и напевайте ее все время. Если у вас есть маленький ребенок, разучите с ним эту песню, и он никогда ее не забудет!
- Возьмите календарь на 2016 год и на каждой страничке напишите свои цели.
- Создайте свой MOJO-журнал и начните писать в нем! Для этих целей вы можете использовать любую записную книгу или блокнот. Пишите в нем каждый день, или в любой день, когда вы хотите отметить свои достижения (или даже небольшие победы).
- Научитесь успокаивать и поддерживать себя. Когда у вас напряженные дни, или вы не можете справиться с внешними раздражителями, скажите себе:
- Все, что не убивает, делает только сильнее.
- Всему есть своя причина. Наверное, я должен узнать что-то новое!
- Я люблю себя и делаю все возможное – я не могу просить большего.
Ваша карьера всецело зависит от вас. Не спите!
Если вы спали в последнее время, тогда я прикоснулась к вам своей волшебной палочкой, и вы уже проснулись. Действуйте!
Это и есть ключ к вашей успешной карьере, и перед вами открыты любые дороги. Наслаждайтесь своим путешествием!
Лиз Райан, linkedin.com. Перевод: Татьяна Горбань
Начать дискуссию