Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
При направлении работника в служебную командировку работодатель несет перед ним обязанность по возмещению расходов, связанных со служебной командировкой.
Так, в соответствии со ст. 168 ТК РФ работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.
Вместе с тем, в случае вынужденной остановки в пути работнику возмещаются расходы по найму жилого помещения, подтвержденные соответствующими документами, в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом.
Такие разъяснения приводят специалисты Государственной инспекции труда в Амурской области на ведомственном сайте.
Начать дискуссию