Порядок возмещения морального вреда работникам уточнят

В Госдуму поступил законопроект, предусматривающий ряд серьезных изменений в действующее трудовое законодательство.

Так, в частности, планируется внести изменения в статью 237 ТК, определяющую возмещение морального вреда работнику. Они предполагают, что в случае отказа в заключении трудового договора сотруднику должен быть возмещен моральный вред, причиненный введением его в заблуждение допуском к работе ненадлежащим лицом, если подобный факт имел место.

При этом размер возмещения не может быть меньше, чем размер причитающихся работнику выплат в связи с работой, произведенной им в интересах юридического лица или ИП, передает пресс-служба Федерации независимых профсоюзов.