Минздравсоцразвития готовит ряд поправок в Трудовой кодекс, во многом которые касаются малого бизнеса.
Об этом на недавней пресс-конференции заявил замминистра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов.
Так, по словам замминистра, предполагается упростить для малого предпринимательства ведение кадрового дела. Поправки освободят предпринимателей от составления штатного расписания и должностных инструкций, поскольку в малом бизнесе, как правило, работники совмещают по несколько должностей, передает «Российская газета».
Кроме того, планируется избавить малый бизнес от необходимости нанимать инспекторов по безопасности труда. Так, если предприятие насчитывает менее 50 работников, собственного инспектора по безопасности труда можно будет не иметь, а заключать отдельный договор с соответствующими организациями, пояснил Александр Сафонов.
Комментарии
1"Так, если предприятие насчитывает менее 50 работников, собственного инспектора по безопасности труда можно будет не иметь, а заключать отдельный договор с соответствующими организациями, пояснил Александр Сафонов".
А сейчас не так что ли? Ст. 217 ТК - если в организации до 50 ч-к нет службы охраны труда или специалиста по охране труда, его функции выполняет руководитель орагинизации или ИП или привлекает соотв. специалистов (ЮЛ или ФЛ) по гражданско-правовому договору. В чем нововведение-то?