Трудовой кодекс РФ максимальную продолжительность работы в выходные и праздничные дни не устанавливает. Соответственно, не устанавливает годовую норму часов работы в такие дни.
Об этом напоминает Государственная инспекция труда по Новосибирской области на ведомственном сайте.
Вместе с тем, если режим рабочего времени, в связи с разъездным характером работы, отличается от общих правил, установленных у работодателя, то особенности режима данной работы должны быть определены в трудовом договоре.
Начать дискуссию