Работник вправе представить заявление об увольнении, находясь в очередном отпуске

Специалисты Государственной инспекции труда в Вологодской области разъясняют порядок увольнения по собственному желанию работника, находящегося в очередном отпуске.

Ведомство отмечает, что по общему правилу в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнения. При этом не имеет значения находится ли в это время работник на работе или нет.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Такие разъяснения приводит ГИТ по Вологодской области на ведомственном сайте.