Законодательство не содержит запрета работнику иметь две трудовые книжки

В действующем законодательстве не содержится запрета работнику иметь две трудовые книжки. Об этом сообщают специалисты Государственной инспекции труда в Оренбургской области на ведомственном сайте.

Ведомство также напоминает, что трудовое законодательство РФ не запрещает работникам, уже работающим по трудовому договору, заключать трудовые договоры на условиях совместительства для выполнения в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).

Совместители, как и другие работники, имеют право на различные доплаты и надбавки. Порядок их установления определяется действующим законодательством, коллективными или трудовыми договорами.