Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части

Согласно действующему трудовому законодательству, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Об этом напоминают специалисты Государственной инспекции труда в Оренбургской области на ведомственном сайте.

Также ведомство отмечает, что продолжительность ежегодного основного отпуска исчисляется в календарных днях. Если на период отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то они не включаются в число календарных дней отпуска. Исключений из этого правила трудового законодательство не устанавливает.