Государственная инспекция труда по Саратовской области разъясняет, имеет ли право работодатель устанавливать видеонаблюдение на рабочие места.
Ведомство отмечает, что работодатель имеет право устанавливать видеонаблюдение, если оно введено с ведома работника, так как ст. 23 Конституции РФ гласит, что каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни.
В соответствии с ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Часть 1 ст. 91 ТК РФ гласит, что рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, федеральными законами относятся к рабочему времени.
Таким образом, в трудовом договоре каждого работника обязан стоять пункт о том, что в помещении ведется видеонаблюдение. Подписываясь под этим договором, работник автоматически дает согласие на съемку.
Такие разъяснения приводит ГИТ по Саратовской области на ведомственном сайте.
Начать дискуссию