Минздравсоцразвития предлагает упростить Трудовой кодекс, чтобы расширить возможности работодателей

Трудовой кодекс РФ должен закреплять минимальные социальные гарантии работников, все прочие вопросы должны оговариваться в их трудовых договорах с работодателями. Об этом на пресс-конференции заявил заместитель министра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

«Если государство ставит свой целью переход к современным трудовым отношениям, то мы должны изменить саму суть этих отношений, - заметил Сафонов. - Сейчас у нас Трудовой кодекс остается патерналистским, в нем прописано очень много обязательств работодателей по отношению работников. А ведь есть еще более тысячи нормативных актов, которые регулируют вопросы заработной платы, режима рабочего времени, то есть огромное количество прямых указаний. Это снижает возможность быстрой адаптации работодателя к меняющемуся рынку труда».

«Между тем концепция, принятая в Европе и Америке, означает ровно следующее, - продолжил замминистра. - Все трудовое законодательство должно быть рамочным, то есть содержать нижний предел социальных гарантий (МРОТ, компенсации за особые условия труда, вопросы отпуска и так далее). Но если мы уходим от прямого регулирования, то  должны уравнять возможности сторон. Одним из проявлений этого может стать упрощение легальной процедуры забастовки».