Работодатель не вправе сократить очередной отпуск из-за частых больничных

Специалисты Государственной инспекции труда в Краснодарском крае разъясняют, может ли работодатель сократить ежегодный оплачиваемый отпуск из-за того, что человек был очень часто в больничном отпуске.

Ведомство отмечает, что работодатель не вправе, по своему усмотрению, изменять продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника.

Статьей 115 Трудового кодекса РФ, установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней, в некоторых случаях законодательством устанавливается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска более 28 календарных дней.

Такие разъяснения приводит ГИТ в Краснодарском крае на ведомственном сайте.