Трудовая книжка превратилась в анахронизм и зачастую служит причиной нарушения прав ее владельца. Об этом на пресс-конференции "Трудовая книжка: жизнь без прошлого и будущего" заявил заместитель министра здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.
Как известно, Минздравсоцразвития планирует с 2012 года постепенно выводить из документооборота трудовые книжки. "Это забота о малом бизнесе, о мобильной рабочей силе, - подчеркнул Сафонов. - Бывают ситуации, когда работник срочно увольняется, но вынужден ждать, пока ему пришлют трудовую книжку по почте (если речь идет об удаленном филиале компании). Другой пример дискриминации - при отъезде на работу за границу в трудовой книжке возникает пробел. При последующем трудоустройстве в России работнику приходится доказывать бумагами, где он был все это время. А это нарушение Конституции, которая требует равенства прав при приеме на работу".
"Что касается трудовой как средства подтверждения квалификации, то Трудовой кодекс все равно запрещает заносить в книжку записи, которые характеризуют некорректное поведение работника, - напомнил замминистра. - Писать можно только хорошее, поэтому работник все равно показывает новому работодателю только одну свою сторону. И работодателю все равно недостаточно одной трудовой для того, чтобы составить мнение о соискателе. Тем более, что если в СССР было затруднительно внести в этот документ неправильные записи, то сейчас фальсифицировать записи в трудовой очень легко".
"С другой стороны, работодатели иногда пытаются шантажировать работника возможностью "испортить трудовую" увольнением по статье, - продолжил Сафонов. - И даже восстановление по суду уже может не исправить впечатления, которое вызывает такая запись".
Подсчет трудового стажа нужен в двух случаях, подытожил чиновник. При выходе на пенсию (проблема решена за счет персонифицированного учета в Пенсионном фонде), и при выплате больничного. Эту информацию работодатели также смогут получать по запросам в Пенсионном фонде, пообещал замминистра.
Комментарии
2Я категорически против отмены трудовых книжек. При трудоустройстве на работу устанешь доказывать, что имеешь опыт работы именно в тех компаниях, о которых заявляешь в резюме. А молодые люди сейчас достаточно часто меняют место работы и вместо маленькой трудовой книжки они будут таскать с собой на собеседование толстые папки формата А4 с рекомендациями? А шантажировать рекомендациями можно также успешно как и трудовыми книжками... А работодателю надо еще будет постоянно запрашивать седения о стаже работника, ведь молодежь сейчас и болеет часто. Интересно, эти сведения тоже в виде справок на бумажке будут выдавать, чтобы потом к больничному подколоть можно было? Видимо бумажная промышленность в нашей стране продолжает работать также хорошо... Да и для выдачи таких справок новые отделы создадут...Ну и кто что выиграет?