Реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора

Реорганизация не является основанием для прекращения трудового договора с работниками.

Об этом сообщают специалисты Государственной инспекции труда в Омской области на ведомственном сайте.

Кроме того, в ведомстве отмечают, что смена названия организации еще не является реорганизацией. В ст.75 ТК РФ реорганизация работодателя-организации возможна в одной из пяти форм: разделение, выделение, преобразование, слияние, присоединение.