Специалисты Государственной инспекции труда в Новосибирской области напоминают, что сверхурочная работа, а также работа в выходной или выходной (праздничный) день должна оплачиваться в повышенном размере.
В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Однако следует отметить, что такая компенсация производится только по желанию работника.
Аналогично обстоят дела и с работой в выходной или нерабочий праздничный день. Согласно статье 153 ТК РФ, в этом случае по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
Тогда работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Такие разъяснения представили специалисты Государственной инспекции труда в Новосибирской области на официальном сайте ведомства.
Начать дискуссию