Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней

Специалисты Государственной инспекции труда в Москве разъясняют, правомерно ли заявление работодателя о том,  что минимальное количество дней календарного отпуска должно составлять 7 дней.

Ведомство отмечает, что согласно главе 19 Трудового Кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Вместе с тем, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Такие разъяснения приводит Государственная инспекция труда в Москве на ведомствыенном сайте.