Специалисты Государственной инспекции труда в Новосибирской области разъясняют порядок выдачи трудовой книжки, если работник написал заявления на отпуск с последующим увольнением.
Ведомство напоминает, что в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Такие разъяснения приводит ГИТ по Новосибирской области на ведомственном сайте.
Ссылки по теме:
Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней - Клерк.Ру, 12.04.12
Размеры обязательных доплат и надбавок должны быть указаны в трудовом договоре - Клерк.Ру, 10.04.12
Работникам, уволенным в связи с призывом на военную службу, предоставят дополнительные гарантии - Клерк.Ру, 03.04.12
Сайты по теме:
Начать дискуссию