Специалисты Государственной инспекции труда в Курской области разъясняют, вправе ли работник, которому установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также 8 дополнительных дней за ненормированный режим работы, заменить 8 дополнительных дней денежной компенсацией.
Ведомство отмечает, что в данной ситуации в соответствии с ч.1 ст.126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в случае, если о такой замене просит сам работник, а работодатель не возражает против этого.
Причем просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией должна быть выражена в письменной форме (в заявлении).
Такие разъяснения приводит Государственная инспекция труда на ведомственном сайте.
Ссылки по теме:
- Особенности предоставления дополнительного отпуска – Клерк.Ру, 06.10.11
- Мужчины смогут рассчитывать на дополнительный отпуск при рождении ребенка – Клерк.Ру, 17.03.11
Сайты по теме:
Начать дискуссию