Трудовое право

Дополнительные дни отпуска работник вправе заменить денежной компенсацией

Специалисты Роструда разъясняют, вправе ли работник, которому установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также 8 дополнительных дней за ненормированный режим работы, заменить 8 дополнительных дней денежной компенсацией.
Дополнительные дни отпуска работник вправе заменить денежной компенсацией
Фото Евгения Смирнова, ИА «Клерк.Ру»

Специалисты Государственной инспекции труда в Курской области разъясняют, вправе ли работник, которому установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также 8 дополнительных дней за ненормированный режим работы, заменить 8 дополнительных дней денежной компенсацией.

Ведомство отмечает, что в данной ситуации в соответствии с ч.1 ст.126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в случае, если о такой замене просит сам работник, а работодатель не возражает против этого.

Причем просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией должна быть выражена в письменной форме (в заявлении).

Такие разъяснения приводит Государственная инспекция труда на ведомственном сайте.

Ссылки по теме:

Сайты по теме:

Роструд

Начать дискуссию