Ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней должны получать все работники, работающие по трудовому договору, не зависимо от того, является ли работа основной или совместительством, занят ли работник полное или не полное рабочее время.
Об этом напоминают специалисты Государственной инспекции труда в Новосибирской области на ведомственном сайте.
Вместе с тем, полный дополнительный отпуск, согласно «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 года №273/П-20, предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.
Если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени.
Ссылки по теме:
- Дополнительные дни отпуска работник вправе заменить денежной компенсацией – Клерк.Ру, 27.06.12
- Особенности предоставления дополнительного отпуска – Клерк.Ру, 06.10.11
- Работодатель не обязан по требованию работника менять дополнительный отпуск компенсацией – Клерк.Ру, 09.08.11
Сайты по теме:
Начать дискуссию