Работодатель должен продлить трудовой договор до истечения срока беременности сотрудницы

При истечении срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Об этом напоминают специалисты Государственной инспекции труда в Москве на ведомственном сайте.

Вместе с тем, женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

В тоже время допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.

Ссылки по теме:

• Работодателям могут запретить расторгать трудовой договор с многодетными отцами – Клерк.Ру, 19.04.12
• Увольнение по сокращению штата в период учебного отпуска недопустимо – Клерк.Ру, 01.03.12
• Работодатель не обязан по требованию работника менять дополнительный отпуск компенсацией – Клерк.Ру, 09.08.11

Сайты по теме:

Роструд