Факт трудовых отношений может установить суд на основе показаний свидетелей

Специалисты Государственной инспекции труда в Новосибирской области разъясняют порядок установления факта трудовых отношений в случае, если работодатель отказывается оформить трудовой договор.

Ведомство отмечает, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В данном случае работник вправе обратиться в суд общей юрисдикции с заявлением об установлении факта трудовых отношений.

В суде факт трудовых отношений можно доказать любыми документами (не только, подтверждающими выплату заработной платы), а также свидетельскими показаниями.

Такие разъяснения приводит ГИТ в Новосибирской области на ведомственном сайте.