Специалисты Государственной инспекции труда в Омской области разъясняют, вправе ли временный работник, трудоустроенный на период декретного отпуска основного, претендовать на материальную помощь и отпуск.
В ведомстве отмечают, что на работника, заключившего срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, распространяются все права и обязанности, предусмотренные локальными нормативными актами данной организации.
Такие разъяснения приводит ГИТ в Омской области на ведомственном сайте.
Начать дискуссию