Работодателей обязали сообщать о причинах отказа в приеме на работу в течение 7 дней

Работодателей обязали по требованию граждан письменно сообщать причину отказа в заключении трудового договора в течение установленного срока.

Соответствующие поправки в часть пятую статьи 64 Трудового кодекса РФ внесены Федеральным законом № 200-ФЗ от 29 июня 2015 года. Текст закона опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

О причине отказа в приеме на работу работодатель должен будет сообщить в течение 7 рабочих дней после поступления соответствующего требования от кандидата.

Напомним, ранее в ТК РФ не уточнялся срок, в течение которого работодатель должен направить ответ отвергнутому кандидату.