Беременным сотрудницам будут продлевать срочный трудовой договор

В Трудовой кодекс РФ внесены поправки, обязывающие работодателя продлить трудовой договор с беременной сотрудницей.

Соответствующий Федеральный закон № 201-ФЗ от 29.06.2015, вносящий поправки в статьи 84.1 и 261 ТК РФ, опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

Так, в частности, в случае истечения срочного трудового договора с беременной женщиной при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам работодатель должен продлить срок действия трудового договора до окончания такого отпуска.