Трудовое право

В Госдуме предложили отменить новогодние каникулы для россиян

В Госдуму внесен законопроект № 951721-6, предлагающий отменить 10-дневные новогодние каникулы и заменить их дополнительным отпуском для россиян.
В Госдуме предложили отменить новогодние каникулы для россиян
Фото Тимура Громова, Кублог

В Госдуму внесен законопроект № 951721-6, предлагающий отменить 10-дневные новогодние каникулы и заменить их дополнительным отпуском для россиян.

Согласно проекту, нерабочими праздничными днями предлагается оставить только три: 1 января - Новый год, 9 мая - День Победы, 12 июня - День России. Как отмечают инициаторы поправок, длинные выходные приводят к алкоголизации населения и негативно сказываются на здоровье россиян.

Вместо упраздненных выходных предлагается ввести ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. По словам авторов проекта, таким отпуском работник сможет воспользоваться в любое время: полностью или по частям.

Дополнительный десятидневный отпуск можно будет суммировать с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. 

В начале этого года и председатель правительства Удмуртии Виктор Савельев предлагал сократить продолжительность новогодних каникул в три раза. Глава республиканского правительства отметил: «Отдыхать до 12 января - это перебор. Надо менять эту систему, 3-4 дня вполне достаточно, чтобы достойно встретить Новый год».

Комментарии

13
  • Лидия Новожилова
    Я давно живу и помню, как работалось 02 января - да никак. За станками спали. Депутатам делать нечего, они явных промахов в своей работе не видят. А так, сначала принять, потом отменить - все при деле. СБД.
  • Елена Балаклицкая
    Я даже не знаю как отреагировать. С одной стороны длинные каникулы и правда перебор, но и оставить только 1 января праздничные перебор тоже, ну хотя бы 1 и 2. Первого даже нормальные люди после праздничной ночи буду пол дня спать))) А на другой день уже на работу. И как то и непонятно будет отдыхал ты вообще в НГ или нет)) А вот идея с отпуском не плоха, только надо бы тогда этот отпуск прибавить к основному, т.е. увеличить гарантированный основной отпуск. А то я вот знаю кучу мест работы, где доп. отпуск (у нас он 16 дней) гарантированный ТК работодатели не дают и не компенсируют, хорошо, если при увольнении рассчитаются, а то и за компенсацию при увольнении придется повоевать.