Письменный отказ в приеме на работу направляется соискателю не позднее 7 дней

По данным исследовательского центра портала Superjob, закон, обязывающий работодателя письменно сообщать кандидату причину отказа в трудоустройстве не позднее 7 дней со дня запроса, явился главным событием кадровой сферы в 2015 году.

Проведенный опрос показал, что закон, регулирующий порядок отказа соискателю в приеме на работу, считают ключевым HR-событием 15% рекрутеров.

10% представителей работодателей назвали главным в уходящем году принятые изменения в порядке оформления трудовых отношений с иностранными гражданами и лицами без гражданства.

Нововведения, упрощающие работу HR-менеджера: право не вести учет сотрудников, отправляющихся в служебные поездки, и командированных работников, прибывающих в компанию, — считают HR-событием года 9% опрошенных.