По данным Международной ассоциации специалистов в области управленческого учета CIMA, финансовые вознаграждения и давление, оказываемое работодателями, никак не сказываются на эффективности работы сотрудников.
Результаты проведенного CIMA исследования говорят о том, что работодатели и работники, чаще всего, впустую тратят силы: первые — когда мотивируют своих сотрудников на повышение продуктивности, а вторые — стремясь во что бы то ни стало достичь поставленной планки.
Ученые выявляли способность участников оценивать информацию в ситуациях с различной степенью дефицита времени и с различными типами отвлекающих факторов. Исследователи разделяли те ситуации, когда за точность и скорость выполнения участники получали финансовое вознаграждение, и те, когда главным мотивирующим фактором для испытуемых являлось социальное давление.
Исследователи выяснили, что, хотя финансовое вознаграждение и социальное давление заставляли людей увеличивать старания, это не приводило к улучшению показателей в работе, требующей внимания и сосредоточенности.
Начать дискуссию