19 сент. в 15:17

Менеджер отдела продаж образовательных услуг

от 70 000 ₽

Удаленно

Полная занятость, полный день

Обязанности:

Консультирование клиентов по образовательным продуктам. Основные каналы связи - телефонные звонки, мессенджеры;
Работа с теплыми и горячими лидами, без холодного поиска;
Соблюдение установленных регламентов в отделе.

Требования:

У вас успешный опыт работы менеджером отдела продаж от года, в идеале – Вы работали в отделе продаж образовательных продуктов;
Умеете работать по воронке продаж;
Знаете и умеете применять этапы продаж, методы отработки возражений;
Умеете работать с большим объемом информации и базами клиентов;
Умеете просто объяснять сложные вещи;
Знаете, как снимать контактное сопротивление и выводить клиента на разговор.

Условия:

Оплата: фиксированный оклад 30.000 руб и премия - % от личных продаж. Процент прогрессивный от 3% до 6,5%, чем выше сумма продаж, тем выше процент премии. В среднем наши менеджеры получают от 50 т.р. до 110 т.р.;
Удобный график: пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00 без задержек и переработок, суббота и воскресенье — выходные;
Обучение, адаптация и поддержка коллег;
Мы за реализацию идей наших сотрудников – знаешь, как сделать лучше и продуктивнее, мы прислушаемся и внедрим;
Вы можете вырасти внутри отдела и стать руководителем группы или руководителем отдела продаж. А еще, у нас есть успешный кейсы горизонтального роста между отделам - из системного администратора в разработчика или из менеджера отдела продаж в маркетологи.

Компания

Клерк

«Клерк.ру» — компания, которая уже более 20 лет облегчает жизнь бухгалтерам, предпринимателям во всех регионах России. Мы решаем задачи в двух больших сферах: B2B и B2C. Компаниям даем инструменты для продвижения, приводим клиентов, формируем подробную и понятную статистику. А для бухгалтера создаем крутой контент и сервисы, которые помогают ему в работе. Мы работаем с 2000 года и являемся крупнейшим сайтом для бухгалтеров.

Наши ценности:

—Здравый смысл. Мы не привыкли слепо следовать регламентам, хотя они у нас где- то были. Мы готовы отступать от правил, если это приведет к лучшему результату
—Командная сплоченность. Мы эффективно работаем как в офисе, так и удаленно.
—Нацеленность на результат. Мы ценим крутые идеи и яркие решения, но важен результат, к которому они приводят.
—Развитие. Мы всегда стремимся к большему: сделать лучший продукт для клиента, создать комфортную атмосферу для работы сотрудников, ставить масштабные цели и достигать их.
—Люди. Мы одинаково уважаем, ценим и заботимся не только о наших сотрудниках, но и о наших клиентах.