Несмотря на мировой кризис и сокращение издержек, необходимость в квалифицированных юристах практически не уменьшилась. Но очевидно, что предложить такие же условия оплаты, как раньше, многие компании просто не могут. О том, от каких требований к кандидатам можно отказаться, чтобы не платить лишнее, и какие зарплаты сейчас считаются нормальными, – в этой статье.
«Узкие» специалисты более востребованы, чем юристы «широкого профиля»
В настоящее время рынок труда переживает тяжелое время. В рамках сокращения издержек проходят массовые увольнения даже в самых крупных компаниях. Конечно, это не афишируется, но между тем известно всем. Юридический отдел не является исключением. Причем не только банковские юристы остались без работы. Сокращение затронуло все юридические специализации.
За последние два месяца значительно снизилось количество предложений от работодателей и увеличился поток юристов, которые хотят устроиться на работу. Количество резюме кандидатов (на вакансию юриста) возросло на 60 процентов. А работодатели стали публиковать на 25 процентов меньше вакансий (по сравнению с октябрем 2008 года). Но ситуация отнюдь не критическая. Индекс HeadHunter в этой сфере составляет на данный момент 2,4. Это означает, что на одну открытую вакансию приходится 2,4 резюме соискателя. Это достаточно здоровая ситуация, поскольку балансом для рынка труда считается индекс 2. Просто до наступления кризиса предложений для юристов было больше, а сейчас их число снизилось.
Из тех вакансий, которые требуются сейчас, востребованы юристы со специализацией: корпоративное право, налоговое право, арбитраж. В то же время наиболее дефицитные юристы – это специалисты в недропользовании, ценных бумагах, слияниях и поглощениях, международном праве. Количество резюме по этим специальностям меньше, чем число вакансий. Причем «узкий» специалист будет более востребован, если его специализация совпадает со сферой деятельности компании, а он в свою очередь настоящий ас в своем деле. По наблюдениям представителей кадровых агентств, специалисты «широкого профиля» вызывают у работодателей однозначный скепсис. Ведь совершенно очевидно, что юриспруденция – это очень широкая сфера и знать всего просто невозможно.
ВОПРОС В ТЕМУ
Почему на сайтах поиска работы привлекательные вакансии с высокой зарплатой зачастую «висят» очень долго?
Чем выше заработная плата, указанная в вакансии, тем сложнее требования. Найти грамотного юриста, который бы соответствовал им, очень сложно. Да и процесс утверждения такого юриста долгий (собеседование проводится с психологами, начальником отдела, директором, собственниками). И потом хорошие специалисты хотят очень высоких зарплат. А это еще один этап собеседования. Хотя в связи с кризисом такие вакансии закрываются быстрее.
Многие компании сократили или вообще убрали соцпакет
Определенные изменения претерпели и предложения по оплате труда юристов. Снижение заработных плат пока незначительно – около 10 процентов. Но появилась тенденция снижения не стартового оклада, а уменьшение или вообще отказ от бонусов и премий. Поэтому в целом можно сказать, что доходы понижаются.
Наиболее высокооплачиваемые юристы на данный момент – это специалисты в сфере слияния и поглощения, ценных бумаг, международного и налогового права, в нефтяной и инвестиционной сферах. Относительно банковских юристов ситуация значительно изменилась.
Вполне заметные изменения претерпел соцпакет, который обычно предлагается работодателями и играет немаловажную роль для работников. Так, в большинстве компаний его убрали полностью или оставили незначительный минимум.
Помимо специализации зарплата юриста зависит от опыта работы. В настоящий момент картина выглядит так. Юристы, которые только что закончили вузы, вряд ли сразу смогут работать полноправными юристами, потому что степень доверия работодателя к ним пока невысока. Скорее всего это будет должность помощника юриста, младшего юриста и т. д. с окладом 10 000–20 000 рублей. Причем 20 000 рублей – только в крупной иностранной компании и при условии свободного владения иностранным языком. Юрисконсульты с опытом работы от 1 до 3 лет довольно востребованы в небольших компаниях и могут смело рассчитывать на оклад в 20 000–30 000 рублей. Те юристы, опыт работы которых колеблется от 3 до 5 лет, имеют все шансы успешно трудоустроиться в серьезные компании на зарплату 35 000–60 000 рублей. С опытом работы от 5 лет корпоративный юрист часто становится руководителем отдела с заработной платой 70 000–100 000 рублей. А чтобы получать 200 000–500 000 рублей, нужен опыт работы 6–7 лет, из них 3 года в должности руководителя отделом плюс знание английского и хорошее профильное образование.
ВОПРОС В ТЕМУ
Влияет ли на зарплату пол юриста?
К сожалению, в большинстве случаев женщинам платят меньше. На работу руководителя юридического отдела преимущественно возьмут мужчину.
Если не требовать знания иностранного языка, можно платить меньше
Работа юриста хороша тем, что возраст для нее не самое главное. Даже наоборот, чем старше юрист, тем он более опытный, знающий. Между тем средний востребованный возраст, который заявляют работодатели в своих заявках, – это 27–37 лет. После 50–55 лет найти высокооплачиваемую работу без хороших рекомендаций довольно сложно.
Кроме того, работодатели традиционно предъявляют определенные требования к вузу, который предпочтительно должен был закончить соискатель. В крупные компании выпускников коммерческих вузов часто даже не приглашают на собеседование независимо от опыта работы. Скорее возьмут выпускника МГУ, МГИМО, МГЮА или другого крупного государственного вуза с меньшим опытом работы, чем выпускника коммерческого вуза с большим опытом. Потому что считается, что юрист должен обладать как хорошими знаниями законов, так и связями, которые зачастую дает именно учебное заведение.
Второе высшее образование (например, экономическое вкупе с первым – юридическим) или по профилю компании однозначно влияет на размер оклада. Во-первых, потому что говорит об уровне специалиста. Во-вторых, даст возможность сразу передать новому сотруднику большой объем работы, не тратя лишнее время на объяснение специфики.
Дополнительной прибавки к зарплате обычно требует владение соискателем иностранными языками. Это придется учитывать, когда компания составляет заявку на вакансию в агентстве. Знание языка требуют не только иностранные компании, но и российские. Хотя, казалось бы, зачем обычному «корпоративщику» свободное владение английским. Даже бытует мнение, что работодатели требуют это просто для «престижа», но в работе он не пригодится. Тут может быть несколько причин. Во-первых, внешнеэкономическая деятельность; во-вторых, капитал компании не полностью российский и в составе учредителей есть иностранцы; в-третьих, вопросы договорного права (тот же договор аренды, оказания услуг иностранным партнерам) и т. д. Причем надо учитывать, что даже без опыта работы с юридическим образованием и со знанием английского начинающий юрист может претендовать на зарплату 25 000 рублей. Без знания английского – 20 000 рублей. А уже вполне опытный юрисконсульт без знания языка может рассчитывать в среднем на оклад 35 000–60 000 рублей. Поэтому если реальной необходимости в иностранно говорящем юристе нет – лучше исключить эту позицию и сэкономить средства.
Средний круг требований и должностных обязанностей к юрисконсульту компании
| Зарплата | Требования к кандидату |
| 20 000–30 000 рублей | 1) опыт работы – год; 2) высшее/неоконченное высшее юридическое образование 3) решает не более чем вопросы договорного права или регистрации компании; 4) начальный опыт в корпоративном праве. |
| 30 000–45 000 рублей | 1) опыт работы – от 1 до 3 лет; 2) высшее юридическое образование; 3) решает вопросы договорного, корпоративного права; 4) необходима узкая специализация в какой-то отрасли права. |
| 45 000–150 000 рублей | 1) опыт работы – от 3 до 5 лет; 2) высшее юридическое образование (МГУ, МГЮА, МГИМО); 3) разработка учредительных документов; 4) внесение изменений в учредительные документы; 5) проведение эмиссии ценных акций; 6) координация работы по ведению реестров акционеров компании и входящих в ней структур; 7) знание корпоративного, земельного, международного права; 8) владение иностранным языком. |
| 200 000–500 000 рублей | 1) опыт работы – 5–10 лет; 2) высшее юридическое образование (МГУ, МГЮА, МГИМО); 3) свободное владение английским (другим иностранным) языком; 4) опыт работы по профилю компании; 5) опыт руководящей работы; 4) наличие широкого багажа знаний в различных областях права. |
Комментарии
1Съесть то он съест - дак кто ж ему даст...
Умение "продавать" себя и подразумевает вышеобозначенную себестоимость.
Зачем приобретать знания, заранее зная, что не вернешь даже вложенное - время, которое, как известное и есть то, о чем речь.
Если Ваш директор будет убежден Вашими конклюдентными действиями, что его доход (или нераспределенная прибыль?), в следующем квартале не будет на уровне, поверьте мне,он изыщет возможности оценить Вас . Но - по достоитнству...