Каковы особенности заключения трудового договора с работником-надомником?
Приведите, пожалуйста, примерный образец трудового договора для работника-надомника. Каковы особенности его заключения?
На вопрос отвечает Ларина С.Н., юрист, налоговый консультант
Труд надомников регламентируется статьей 310 Трудового кодекса. В ней сказано, что надомник – это лицо, заключившее трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. То есть надомник отличается от остальных работников тем, что его рабочее место находится не в предоставляемом работодателем месте, а на дому1 . Причем работодатель при заключении трудового договора с надомником должен проверить выполнение и соблюдение условий организации труда надомника.
В целом договор с надомником заключается по общим правилам, установленным в статьях 63–71 Трудового кодекса РФ. Однако некоторые особенности все же есть. Так, в договоре следует прописать порядок компенсации расходов работника, если он использует собственное оборудование и обеспечивает себя материалами. Кроме того, необходимо указать сроки и способы выплаты заработной платы надомному работнику, а также порядок приема произведенных работ (в частности, каков порядок взаимоотношений, в случае если работник исполняет свои трудовые обязанности ненадлежащим образом или не выполняет их вовсе).
Далее приведем пример оформления трудового договора с надомником.
Пример
>
Начать дискуссию