Как делают коллеги. Сколько приказов оформлять на отпуск с увольнением

Прежде чем уволиться, сотрудник решил отдохнуть и написал одно заявление – на отпуск с последующим увольнением. Статья 127 Трудового кодекса это допускает. Но вот как в такой ситуации оформлять приказ, непонятно. Мы попросили коллег рассказать, как решили эту проблему в их компании.

МНЕНИЕ № 1 ОФОРМИТЬ ДВА РАЗНЫХ ПРИКАЗА

«Мы просим написать два отдельных заявления. Приказы на отпуск и увольнение оформляем по унифицированным формами, иначе будет сложно обосновать затраты по налогу на прибыль, – считает Ирина Чаицкая, главный бухгалтер ООО «Эльф Д», г. Дмитров. – После отпуска работник выходит на один день, чтобы получить окончательный расчет и трудовую книжку».

Так поступают: 62 процента*.

МНЕНИЕ № 2 ОБЪЕДИНИТЬ ДВА ТИПОВЫХ ПРИКАЗА В ОДИН

«Когда работник подает одно заявление, мы на его основании издаем один приказ. Однако для такого случая унифицированной формы нет. За основу мы берем типовые формы № Т-6 и № Т-8, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1, и объединяем их, – делится опытом Юлия Кушнарева, заместитель главного бухгалтера ООО «VIP.Групп», г. Москва. – Все расчеты проводим в последний фактически отработанный день, то есть в день перед отпуском».

Так поступают: 19 процентов.

МНЕНИЕ № 3 ОФОРМИТЬ ОДИН ПРИКАЗ В СВОБОДНОЙ ФОРМЕ

«Мы оформляем приказ в свободной форме, – говорит Елена Шестерикова, заместитель главного бухгалтера ООО «Тали-флор», г. Ногинск. – Отпускные выплачиваем не позднее трех дней до начала отпуска, а окончательный расчет производим в день увольнения из компании, то есть, как сказано в статье 127 ТК РФ».

Так поступают: 11 процентов.

МНЕНИЕ № 4 НЕ ДАВАТЬ ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ

«В нашей компании такие отпуска работникам не предоставляют. Роструд в письме от 30.04.08 № 1025-6 разъяснил, что это право, а не обязанность работодателя, – утверждает Наталья Димакова, главный бухгалтер ЗАО «МКС», г. Новосибирск. – Мы предпочитаем выплачивать компенсацию при увольнении за все неотгулянные отпуска. Для компании это выгоднее, поскольку с компенсации не нужно платить ЕСН».

Так поступают: 8 процентов.

Опрос проводился на сайтах www.glavbukh.ru и www.gazeta-unp.ru.