На вопросы наших читателей отвечает Диана КОНЬКОВА, советник отдела правового регулирования в сфере труда Правового управления Федеральной службы по труду и занятости.
Надо ли требовать с нового совместителя пенсионное свидетельство?
Да, надо.
Перечень бумаг, которые должен представить работодателю совместитель при приеме на работе, приведен в статье 283 Трудового кодекса РФ. Там страховое свидетельство не упоминается.
Однако оно есть в перечне, который содержится в статье 65 Трудового кодекса РФ. А эта статья распространяется абсолютно на все ситуации, когда стороны заключают трудовой договор. В том числе и по совместительству.
Кроме того, право требоватьс работника пенсионное свидетельство закреплено за работодателем Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».
Можно ли уволить нового сотрудника, который без уважительной причины не вышел на работу в первый же день
В этой ситуации работодатель вправе аннулировать трудовой договор. Такое право ему дает часть 4 статьи 61 Трудового кодекса РФ.
Чтобы аннулировать договор, потребуется оформить следующие документы:
-
акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте;
-
докладную записку на имя руководителя организации о возникших основаниях для аннулирования трудового договора;
-
приказ об аннулировании трудового договора и приказа о приеме на работу (письмо Роструда от 19 декабря 2007 г. № 5203-6-0).
-
При этом работодатель не обязан выяснять причину, по которой работник не вышел на работу.
Можно ли оформить работнику вторую трудовую книжку
Можно. Но только если сотрудник, устраивающийся на новую работу, письменно заявит о пропаже или отсутствии первоначально оформленной книжки.
Тогда никаких штрафных санкций за это со стороны трудовой инспекции можно не опасаться. Ведь вообще по закону у человека может быть лишь одна трудовая книжка, являющаяся основным документом о его трудовой деятельности и трудовом стаже (ст. 66 Трудового кодекса РФ).
В новую книжку надо заносить строго те сведения, в подтверждение которых будущий работник смог представить документы (например, трудовые договоры). При этом записывают суммарный стаж работы, а уточнять, где конкретно, сколько и на какой должности работал сотрудник, не надо (п. 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).
Важная деталь
Выходное пособие — это гарантированная выплата, которая полагается сокращенному сотруднику за первый месяц после увольнения.
Какие выплаты положены сокращенному сотруднику, который сразу после увольнения нашел работу по договору подряда
Нужно выплатить выходное пособие и как минимум один средний заработок за второй месяц после увольнения. Поясним.
Выходное пособие при сокращении — это гарантированная выплата за первый месяц (ст. 178 Трудового кодекса РФ). То есть такое пособие надо выплатить уволенному сотруднику независимо от того, устроился он на новую работу на следующий день после увольнения, через месяц или позже.
А вот за второй (и иногда за третий) месяц поиска работы бывшему сотруднику по закону полагается средний заработок, если за это время он так никуда и не устроился.
Человек вправе получить такую выплату, если предъявит трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на новое место работы. Но речь здесь идет только о работе по трудовому договору.
Ведь сведения о «подрядной» работе в трудовую книжку не заносят. Таким образом, сокращенному сотруднику надо выплатить средний заработок за второй месяц после увольнения, даже если за это время он нашел работу по договору подряда.
Статья напечатана в журнале "Главбух" № 9, 2010
Начать дискуссию