Материал подготовлен специалистами Центра методологии бухгалтерского учета и налогообложения
В соответствии со срочным трудовым договором, заключенным 13.03.2009 работодателем - организацией, занимающейся бытовым обслуживанием и являющейся субъектом малого предпринимательства с численностью 8 человек, и работником, срок договора – 1 год. Организация просит разъяснить, каков предельный минимальный срок предупреждения работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия – 9 марта 2010 г., или же 11 марта 2010 г. (в организации пятидневка с выходными субботой и воскресеньем), если работник будет уволен 15 марта 2010 с учетом правил статьи 14 Трудового кодекса?
Частью третьей статьи 14 Трудового кодекса предусмотрено, что сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
На основании части четвертой статьи 14 Трудового кодекса если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
В силу статьи 58 Трудового кодекса трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Согласно части второй статьи 59 Трудового кодекса по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).
Согласно пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
На основании статьи 79 Трудового кодекса срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
13 марта 2010 – суббота, 15 марта 2010 – понедельник.
Учитывая положения статьи 14 Трудового кодекса, срочный трудовой договор в указанной ситуации подлежит прекращению в ближайший следующий за 13.03.2010 рабочий день, т.е. 15.03.2010.
Трудовой кодекс в отношении ситуации, когда последний день срочного трудового договора приходится на нерабочий день, не устанавливает, имеется ли во втором предложении части 1 статьи 79 Трудового кодекса в виду дата фактического увольнения, либо же дата прекращения договора исходя из условий трудового договора.
Представляется, что в данном случае о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до даты фактического увольнения, т.к. именно этот день является последним днем работы работника.
Таким образом, предельный минимальный срок предупреждения работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в указанной ситуации – 11 марта 2010 г.
Начать дискуссию