НИКОЛАЙ ДЗИСЬ-ВОЙНАРОВСКИЙ
Правовые коллизии трудового законодательства могут привести не только к двоевластию, но и к полному безвластию в компании. С этой проблемой столкнулась страховая компания ОАО «Моссо», совет директоров которой уволил гендиректора Елену Махненко, но из-за того, что суд запретил это увольнение, не может быть официально утвержден в должности ее сменщик.
Совет директоров страховой компании ОАО «Моссо» решил уволить генерального директора Елену Махненко и, досрочно прекратив ее полномочия, назначил нового гендиректора. «Прекращение полномочий и увольнение - это не одно и то же. Прекративший полномочия гендиректор продолжает получать установленную заработную плату, идет стаж, с зарплаты отчисляются налоги и т. д.»,- заявил «Бизнесу» новый генеральный директор «Моссо» Сергей Барабанов. По его мнению, наличие двух гендиректоров в коммерческой фирме (действующего и лишенного полномочий) как временная мера законодательству не противоречит. Такое, например, бывает, когда бывший руководитель передает дела только что назначенному.
Однако в мае этого года Пресненский районный суд Москвы посчитал иначе. Он удовлетворил иск Елены Махненко о восстановлении ее в должности гендиректора на том основании, что у истца есть дочь в возрасте около одного года. Судья сослалась на статью 261 Трудового кодекса (ТК), согласно которой запрещается расторгать трудовые договоры с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет.
«На наш взгляд, суд при вынесении решения руководствовался законом, не подлежащим применению. В данном случае необходимо руководствоваться не статьей 261, а статьей 278 ТК, предусматривающей расторжение трудового договора с руководителем в связи с принятием советом директоров решения о досрочном прекращении трудового договора»,- заявил «Бизнесу» юрист коллегии адвокатов Law & Rights Денис Вилль. Однако, по мнению Вилля, даже в случае применения нормы ТК о регулировании трудовых отношений с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, и одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет, существуют определенные исключения. В частности, статья 261 допускает увольнение по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения руководителем организации своих трудовых обязанностей, говорит юрист.
«Полагаю, юристы ОАО не правы, когда говорят, что прекращение полномочий и увольнение - это разные вещи. Прекращение полномочий трактуется именно как расторжение трудового договора с генеральным директором с соответствующими правовыми последствиями. Вызывает сомнение возможность существования двух генеральных директоров компании одновременно. По крайней мере, в моей практике и практике моих коллег такого не встречалось»,- прокомментировал «Бизнесу» сложившуюся ситуацию адвокат московской коллегии адвокатов «Князев и партнеры» Алексей Паршиков. Денис Вилль считает иначе: «В данном случае необходимо говорить не о прекращении полномочий генерального директора, а о приостановлении полномочий, что также допускается законом об акционерных обществах. В таком случае совет директоров может назначить временно исполняющего обязанности гендиректора».
Тем временем рассмотрение дела в кассационной инстанции Пресненского суда намечено на 19 июля. Как считает Денис Вилль, шансы на отмену этого решения существуют. До этого времени у компании будет фактически два генеральных директора.
Начать дискуссию