Вопрос: Обязан ли работодатель в расчетном листке при выплате заработной платы указывать суммы начисленной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы?
Ответ: Работодатель в расчетном листке при выплате заработной платы указывать суммы начисленной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы:
- до 24.04.2012 – не обязан;
- с 24.04.2012 – обязан.
Обоснование: В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса (в редакции, действующей до вступления в силу Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ, далее – Закон № 35-ФЗ) при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно статье 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из изложенного, работодатель обязан извещать работника о составных частях заработной платы, однако денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы не является заработной платой, следовательно, обязанность указывать в расчетном листке суммы данной компенсации Трудовым кодексом (в редакции, действующей до вступления в силу Закона № 35-ФЗ), не установлена).
Законом № 35-ФЗ часть первая статьи 136 Трудового кодекса изложена в новой редакции, согласно которой при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Статьей 4 Закона № 35-ФЗ установлено, что данный Закон вступает в силу со дня официального опубликования (опубликован 24.04.2012 на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru)).
Как следует из данных изменений, со дня официального опубликования Закона № 35-ФЗ вводится обязанность работодателя указывать в расчетном листке, в частности, сумму начисленной денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, причитающуюся работнику.
Начать дискуссию