Нюансы расторжения трудового договора

Министерство труда в недавнем письме разъяснило правила подписания соглашения о расторжении трудового договора. Документ можно оформлять даже в день приема на работу.

Хотя такая практика — редкость, и подходит в основном, к тем случаям, когда сотрудники заведомо принимаются на должность строго на определенный срок, тем не менее, ситуация потребовала отдельного пояснительного письма из министерства.

В любой день, кроме...

В документе четко говорится о том, что соглашение о расторжении трудового договора может быть заключено в любой день, строго до той даты, начиная с которой стороны готовы прекратить всякие трудовые отношения.

То есть, проще говоря, вы можете подписать соответствующее соглашение хоть в первый рабочий день, хоть в предпоследний, главное, чтобы дата его подписания не совпала с днем официального увольнения.

Поводом для министерского прямого вмешательства послужила частная ситуация.  Представьте, что некая компания заключает трудовой договор с сотрудником на неопределенный срок. Нормально ли будет при подписании договора о приеме на работу, сразу же подписывать соглашение сторон о расторжении первого документа через определенный промежуток времени? Чиновники из Министерства труда особых препятствий для этого не видят.

• На стороне желающих практически одновременно оформить оба документа оказывается Трудовой кодекс. В его 78-ой статье говорится, что расторгнут трудовой договор может быть в любое время, при условии взаимного соглашения сторон.
• При этом важное юридическое значение имеет достижение договоренности между обеими сторонами, то есть, между работником и работодателем об основаниях, а также о сроках расторжения первичного документа.
• Кстати, подписание подобного соглашения Трудовым кодексом скорее не запрещено, чем разрешено. Но суть дела от этого не меняется. И, да! Этот документ далеко не так безобиден для работника, как может показаться на первый взгляд. Так, например, выясняется, что сотрудник не имеет права отказаться от заключенной договоренности об основании и сроках увольнения, в отличие от, например, того же увольнения по собственному желанию.

Как вернуть трудовую книжку?

Еще один немаловажный момент, затронутый в письме, — это необходимый возврат уволенному сотруднику его трудовой книжки, даже если в день увольнения он отсутствовал на работе. Как известно, сделать это нужно, несмотря ни на какие обстоятельства, но частенько работодателей поджидают определенные трудности.

Пересылка трудовой

Нередко, причиной того, что невозможно вернуть работнику трудовую лично, становится не просто банальное отсутствие его на своем рабочем месте в последний день, но и обычное нежелание эту книжку получать.

Кстати, работодатель должен помнить, что если он затянет с возвратом, то встретиться со своим, теперь уже бывшим, работником, он рискует в суде. Ведь это он продержал у себя важный для трудоустройства документ, лишив человека возможности оперативно найти другую работу. Он потерял время, деньги, да мало ли, что еще произошло за то время, пока вы думали, как отыскать беглеца и всучить ему его трудовую! В любом случае, для Трудового кодекса виноваты в ситуации будете вы.

Как быть? Для начала отправьте бывшему работнику письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать свое согласие на отправку ее по почте. Что это даст? С того дня,как вы отправите уведомление, вы автоматически избавитесь от какой бы то ни было ответственности за задержку выдачи работнику документа.

Получили согласие на пересылку трудовой по почте? Хорошо. Смело отправляйте документ. Нет? Можете выдать ее работнику на основании его заявления в течение трех  рабочих дней.