Автор: Комментируют Алексей Иванов, Артем Денисов
Генеральный директор ООО «НПО «Мостовик»» Олег Шишов, являющийся также депутатом законодательного собрания Омской области, был задержан по обвинению в невыплате заработной платы своим работникам. Сумма задолженности составила 535 тыс. руб. (за первую половину года), в то время как доход предприятия за этот период составил более 17 млрд руб. Деньги были потрачены на другие цели, не связанные с оплатой труда.
Возбуждено уголовное дело по факту невыплаты заработной платы «из-за корыстной заинтересованности» (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ). В настоящее время решается вопрос о выборе меры пресечения.
Алексей Иванов, начальник отдела кадрового консалтинга АКГ «Интерком-Аудит», к.ю.н.:
Задолженность по заработной плате является одним из наиболее тяжких правонарушений со стороны работодателя, поскольку зарплата является основным и часто единственным доходом работника, обеспечивающим ему проживание. Вследствие этого в законодательстве установлены различные виды ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику: административная (статья 5.27 КоАП РФ), материальная (статья 236 ТК РФ), уголовная (статья 145.1 УК РФ). Кроме этого, работник вправе приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (статья 142 ТК РФ), а также потребовать возмещение морального вреда (статья 237 ТК РФ).
Безусловно, самой строгой ответственностью является уголовная, особенно применяемая при наличии корыстной заинтересованности. Невыплата заработной платы не может быть обоснована никакими обстоятельствами и проблемами работодателя, тем более учитывая, что в рассматриваемом деле доход предприятия в несколько раз превышал задолженность перед работниками.
Судебная практика исходит из того, что возможные доводы руководителя о том, что невыплата зарплаты работникам являлась временным явлением, обусловленным экономическим кризисом, а также то, что он был вынужден не выплачивать зарплату работникам, а направлять деньги на хозяйственные нужды, чтобы предприятие имело возможность продолжить хозяйственную деятельность с целью получения прибыли в дальнейшем, не имеют значения при решении вопроса о привлечении руководителя к уголовной ответственности (кассационное определение Мурманского областного суда от 15.05.2012 по делу № 22-1178).
Артем Денисов, управляющий партнер юридической компании «Генезис»:
Невыплата заработной платы может повлечь уголовную ответственность руководителя организации, только если она совершена из корыстной или другой личной его заинтересованности (ст. 145.1 УК РФ). Например, речь идет о ситуации, когда работодатель направил появившиеся у организации денежные средства не на погашение задолженности перед работниками, а на иные цели, в том числе для получения прибыли в дальнейшем.
Однако следует признать, что доказать корыстную или иную личную заинтересованность довольно сложно (постановление Президиума Забайкальского краевого суда от 27.01.2011 № 44-у-1-11, определениеМосковского городского суда от 27.04.2011 по делу № 22-5781). Поэтому к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ работодателя привлекают редко.
Размер уголовного наказания за невыплату заработной платы различается в зависимости от срока и объема невыплаты.
За частичную невыплату заработной платы свыше трех месяцев руководителя организации могут (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
- оштрафовать на сумму до 120 000 руб. или в размере заработной платы за период до одного года;
- лишить права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
- привлечь к принудительным работам на срок до двух лет;
- лишить свободы на срок до одного года.
Отмечу, что частичной невыплатой считается платеж меньше половины суммы, которую нужно выплатить (примечание к ст. 145.1 УК РФ).
За полную невыплату заработной платы свыше двух месяцев или выплату в течение этого срока зарплаты в размере ниже установленного федеральным законом МРОТ руководителю организации грозит (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
- штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы за период до трех лет;
- лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Более серьезная ответственность для работодателя предусмотрена в том случае, если невыплата заработной платы повлечет для работника тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ). К таким последствиям, например, можно отнести ухудшение здоровья, если из-за отсутствия денежных средств невозможно приобрести жизненно важные лекарства, покушение на самоубийство работника или находящихся у него на иждивении лиц, вызванное тем, что ввиду невыплаты зарплаты нечем погасить долг и велик риск лишиться квартиры и др.
Замечу, что точный перечень тяжких последствий, возникших вследствие правонарушения, за которое предусмотрена уголовная ответственность по ч. 3 ст. 145.1 УК РФ, законодательством не определен. Тяжесть наступивших последствий в каждом конкретном случае определяет суд.
Начать дискуссию