Подготовлено с использованием материалов Системы Кадры
Как театр начинается с вешалки, так любая организация начинается хотя бы с одного работника. А там где есть работник, там есть трудовые отношения. Традиционно внимание к построению трудовых отношений в компании не столь серьезное, как к постановке того же бухгалтерского и уж тем более налогового учета. Однако в скором времени ситуация может измениться. Первый шаг уже сделан: новые штрафы за нарушение норм трудового законодательства, которые вступили в силу с 1 января 2015 года уже начали бить сильнее и чаще как по карману директора, так и по счету организации. «Самое время привести трудовые отношения и кадровый документооборот в организации в идеальный порядок, чтобы избежать досадных начислений» – говорит Вероника Шатрова, директор и главный редактор Системы Кадры, первой профессиональной системы готовых решений для службы персонала.
Что еще немаловажно, вместе со штрафами увеличился и срок давности привлечения к ответственности сразу в 6 (!) раз: с двух месяцев до одного года с момента совершения нарушения или его прекращения, если нарушение было длительным. Что это означает на практике? Что если раньше ввиду короткого срока инспекторы труда зачастую просто не успевали оперативно среагировать на нарушение и привлечь компанию или ее руководителя к ответственности, то теперь новый срок в год создает все возможности, чтобы успеть и даже преуспеть в этом направлении.
А сейчас давайте посмотрим, как на практике повысились штрафы и какие новые меры ответственности появились в КоАП. Нагляднее всего это отразит таблица.
Нарушение | Кого могут привлечь | Мера административной ответственности | |
До 1 января 2015 года | С 1 января 2015 года | ||
Нарушения трудового законодательства, за исключением охраны труда | |||
Неуполномоченный сотрудник компании допустил новичка к работе без оформления. При этом работодатель или его уполномоченный представитель в последствие отказались признать возникшие отношения трудовыми и заключить трудовой договор | Рядовой сотрудник | специальная ответственность не предусмотрена | штраф от 3000 до 5000 руб. |
при повторном нарушении | штраф 5000 руб. | ||
Должностное лицо, например, руководитель | штраф от 10 000 до 20 000 руб. | ||
при повторном нарушении | дисквалификация на срок от одного года до трех лет | ||
Основание | ч. 2 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ | ||
Организация, ее должностные лица или предприниматель уклоняются от оформления трудового договора или оформили его с нарушениями. В том числе подменили трудовой договор гражданско-правовым | Должностное лицо, например, руководитель | специальная ответственность не предусмотрена | штраф от 10 000 до 20 000 руб. |
при повторном нарушении | дисквалификация на срок от одного года до трех лет | ||
Предприниматель | штраф от 5000 до 10 000 руб. | ||
при повторном нарушении | штраф от 30 000 до 40 000 руб. | ||
Организация | штраф от 50 000 до 100 000 руб. | ||
при повторном нарушении | штраф от 100 000 до 200 000 руб. | ||
Основание | ч. 3 и 5 ст. 5.27 КоАП РФ | ||
Любое нарушение законодательства о труде, для которого не установлена специальная ответственность | Должностное лицо, например, руководитель | штраф от 1000 до 5000 руб. | штраф от 1000 до 5000 руб. |
при повторном нарушении | дисквалификация на срок от одного года до трех лет | штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет | |
Предприниматель | от 1000 до 5000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток | штраф от 1000 до 5000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток | |
при повторном нарушении | не предусмотрена | штраф от 10 000 до 20 000 руб. | |
Организация | штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток | штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток | |
при повторном нарушении | не предусмотрена | штраф от 50 000 до 70 000 руб. | |
Основание | ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ | ч. 1 и 4 ст. 5.27 КоАП РФ | |
Нарушения охраны труда | |||
Организация, ее должностные лица или предприниматель нарушили установленный порядок проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или не провели ее вовсе | Должностное лицо, например, руководитель | специальная ответственность не предусмотрена | штраф от 5000 до 10 000 руб. |
при повторном нарушении | штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет | ||
Предприниматель | штраф от 5000 до 10 000 руб. | ||
при повторном нарушении | штраф от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток | ||
Организация | штраф от 60 000 до 80 000 руб. | ||
при повторном нарушении | штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности | ||
Основание | ч. 2 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ | ||
Организация, ее должностные лица или предприниматель допустили работника к исполнению трудовых обязанностей при наличии медицинских противопоказаний или без прохождения в установленном порядке:
| Должностное лицо, например, руководитель | специальная ответственность не предусмотрена | штраф от 15 000 до 25 000 руб. |
при повторном нарушении | штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет | ||
Предприниматель | штраф от 15 000 до 25 000 руб. | ||
при повторном нарушении | штраф от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток | ||
Организация | штраф от 110 000 до 130 000 руб. | ||
при повторном нарушении | штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности | ||
Основание | ч. 3 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ | ||
Организация, ее должностные лица или предприниматель не обеспечили работников средствами индивидуальной защиты | Должностное лицо, например, руководитель | специальная ответственность не предусмотрена | штраф от 20 000 до 30 000 руб. |
при повторном нарушении | штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет | ||
Предприниматель | штраф от 20 000 до 30 000 руб. | ||
при повторном нарушении | штраф от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток | ||
Организация | штраф от 130 000 до 150 000 руб. | ||
при повторном нарушении | штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности | ||
Основание | ч. 4 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ | ||
Любое нарушение охраны труда, для которого не установлена специальная ответственность | Должностное лицо, например, руководитель | штраф от 1000 до 5000 руб. | штраф от 2000 до 5000 руб. |
при повторном нарушении | дисквалификация на срок от одного года до трех лет | штраф от 30 000 до 40 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет | |
Предприниматель | от 1000 до 5000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток | штраф от 2000 до 5000 руб. | |
при повторном нарушении | не предусмотрена | штраф от 30 000 до 40 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток | |
Организация | штраф от 30 000 до 50 000 руб. или приостановление деятельности на срок до 90 суток | штраф от 50 000 до 80 000 руб. | |
при повторном нарушении | не предусмотрена | штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности штраф от 100 000 до 200 000 руб. или приостановление деятельности | |
Основание | ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ | ч. 1 и 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ | |
Нарушения предписаний проверяющих | |||
Организация, ее должностные лица или предприниматель не выполнили в установленный срок или ненадлежащим образом выполнили предписание госинспектора по труду | Должностное лицо, например, руководитель | штраф от 1 000 до 2000 руб. или дисквалификация на срок до трех лет | штраф от 30 000 до 50 000 руб. или дисквалификация на срок от одного года до трех лет |
Предприниматель | штраф от 1 000 до 2000 руб. или дисквалификация на срок до трех лет | штраф от 30 000 до 50 000 руб. | |
Организация | штраф от 10 000 до 20 000 руб. | штраф от 100 000 до 200 000 руб. | |
Основание | ч. 1 ст. 19.5 КоАП РФ | ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ? | |
Начать дискуссию