Статьи для юриста

Банки

ФАС Северо-Западного округа: Постановление N А05-6492/2006-27 от 16.10.2006

Банки

ФАС Северо-Западного округа: Постановление N А05-20778/2005-12 от 11.10.2006

Банки

Президиум ВАС РФ: Постановление №2014/06 от 25.07.2006

Банки

Президиум ВАС РФ: Постановление № 4868/06 от 12.09.2006

РАССЫЛКА475 613 читателей

Подпишитесь на «Разборы законов»

Выпускаем дайджест раз в неделю, чтобы вы были в курсе всех изменений.

Банки

Президиум ВАС РФ: Постановление № 5957/06 от 19.09.2006

Банки

Президиум ВАС РФ: Постановление № 6638/06 от 26.09.2006

Банки

Президиум ВАС РФ: Постановление № 6453/06 от 03.10.2006

Банки

ВАС РФ: Решение № 8540/06 от 11.10.2006

Налоговые проверки

КС РФ: фирмы не обязаны сдавать счета-фактуры без требования налоговиков

Конституционный суд РФ указал, как правильно толковать статьи НК РФ, касающиеся процедуры проведения налоговых проверок и подтверждения вычетов по НДС. Плательщика больше не обяжут представлять при камеральной проверке счета-фактуры и иные подтверждающие документы, если налоговики не направили ему соответствующего требования.

НДС

Минфин РФ: Письмо № 666 от 21.08.2019

НДС

Минфин РФ: Письмо № 666 от 21.08.2019

Трудовое право

Роструд: Письмо № 1746-6-1 от 19.10.2006

Основные средства

Минфин РФ: Письмо N 03-11-04/3/401 от 01.09.2006

Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров
Налог на прибыль

Минфин РФ: Письмо N 03-03-04/1/683 от 03.10.2006

ЕНВД

Минфин РФ: Письмо N 03-11-04/3/429 от 04.10.2006

УСН

Минфин РФ: Письмо N 03-11-04/2/198 от 03.10.2006

Бухгалтерские программы

Построение комплексной беспроводной корпоративной сети. Решение от Cisco и Intel

Новое исследование ForresterResearch и новый проект в кампусе IntelJonesFarm развеивают ряд мифов о беспроводных корпоративных сетях

УСН

Минфин РФ: Письмо № 03-11-04/3/465 от 20.10.2006

УСН

Минфин РФ: Письмо № 03-11-04/2/215 от 20.10.2006

Управление персоналом

Как не отпугнуть лучших кандидатов

Почти каждое объявление о вакансии требует коррекции, а в каждом седьмом содержатся серьезные ошибки, делающие поиск кандидата с указанными характеристиками бессмысленным. Казалось бы, избежать подобных недоразумений проще простого. Достаточно задуматься над тем, какие задачи будет решать сотрудник, и поинтересоваться ситуацией на рынке труда.