Статьи для юриста

Бухгалтерские программы

Управление заказами как тактическое управление компанией

Одна из целей компании – удовлетворение покупателя. Та компания, которая наиболее качественнее, быстрее и дешевле выполнит заказ покупателя, получит существенное конкурентное преимущество на рынке. С другой стороны, ускорение выполнения заказа и снижение себестоимости повышают финансовые показатели внутри компании. Правильное управление заказами выходит на первый план в тактическом управлении компании. Такой подход накладывает определенные требования к системе автоматизации предприятием.

Банки

Минфин РФ: Письмо N 03-05-01-04/31 от 16.02.2006

Банки

Минфин РФ: Письмо N 03-03-04/1/125 от 17.02.2006

УСН

Минфин РФ: Письмо № 03-11-04/2/49 от 21.02.2006

РАССЫЛКА472 383 читателя

Ночной бухгалтер

Узнаете как платить меньше налогов, избежать проверок, разбираться в новых законах

ЕНВД

Минфин РФ: Письмо № 03-11-04/3/135 от 15.03.2006

Налог на прибыль

Минфин РФ: Письмо № 03-03-04/1/128 от 20.02.2006

ЕНВД

Минфин РФ: Письмо № 03-11-05/68 от 17.03.2006

    УСН 2025 возврат с ОСНО

    Добрый день!

    ИП сейчас применяет ОСНО. В связи тем, что с 2025 сильно поднимают и ставки по НДФЛ подумывает ужаться по выручке и вернуться на УСН, но сразу с с первого...

    Читать полностью

    Назначено:

    Надежда Камышева

    Надежда Камышева
    Эксперт

    Да, посмотрела, ИП так и не добавили в п.2 ст.346.12 НК и получается, что он может перейти на УСН вне зависимости от выручки.

    Наталья

    Патент

    Добрый день. ИП на ПСН оформил патент с привлечением работников (5чел) на весь 2024г. Но по факту до настоящего времени никого не трудоустроил. На сколько процентов...

    Читать полностью

    Назначено:

    Ирина Лапшина

    Ирина Лапшина
    Эксперт

    Добрый день ! Как следует из статьи 346.51 НК РФ : налогоплательщики, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, вправе...

    Читать полностью
    Смотреть все
ЕНВД

Минфин РФ: Письмо № 03-11-05/64 от 15.03.2006

Банки

Минфин РФ: Письмо № 03-03-04/1/127 от 20.02.2006

Банки

Минфин РФ: Письмо № 03-03-04/4/32 от 17.02.2006

ЕНВД

Минфин РФ: Письмо № 03-11-04/3/96 от 21.02.2006

Банки

Минфин РФ: Письмо N 03-06-01-04/39 от 27.03.2006

Банки

Минфин РФ: Письмо N 03-03-02/55 от 06.03.2006

Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров
ЕСН

Отчитаться по ЕСН с зарплаты «перебежчиков»

Компании, у которых есть несколько выделенных подразделений, часто переводят сотрудников из одного подразделения в другое. Бухгалтерам же таких фирм приходится решать непростую задачу: как правильно рассчитать ЕСН с зарплаты переведенных сотрудников, можно ли применять пониженную ставку по этому налогу и как правильно заполнить декларацию по нему.

НК РФ

Срок пропущен— штрафа нет

Штрафовать компанию за административные правонарушения налоговики могут только в течение двух месяцев с момента совершения этого нарушения, а не с момента его обнаружения.

Бухгалтерский учет

Обзор бухгалтерских событий: 20 – 26 марта 2006 года

На прошлой неделе стало известно, что в столице и Подмосковье создаются межведомственные комиссии по борьбе с зарплатами в конвертах.

Транспортный налог

«Обновки» для транспортного налога

Транспортный налог вошел в 2006 год преображенным. Новшества в 28-ю главу Налогового кодекса внес Закон от 20 октября 2005 г. № 131-ФЗ. Самой новаторской поправкой можно признать введение отчетных периодов и авансовых платежей по налогу. Кроме этого изменились законотворческие полномочия субъектов Федерации.

Управление персоналом

Компрессия заработной платы

Явление, получившее название «компрессия заработной платы», способно разрушить лояльность персонала и лишить компанию опытных сотрудников. Главное оружие борьбы с компрессией – понимание причин ее возникновения и регулярный контроль.

Управление персоналом

Нас мало, но мы в команде

Спорить о различиях между крупными и маленькими компаниями можно долго. Тем не менее, большинство теоретиков менеджмента и руководителей компаний сходятся на том, что использование опыта крупных корпораций в малом бизнесе полностью оправдано. Для этого достаточно адаптировать соответствующие методики управления к специфике конкретных компаний.

Управление персоналом

В тисках конкуренции

Сегодня, в контексте внутрикорпоративных отношений, многие руководители бросаются в две крайности: одни полностью отрицают существование конкуренции между сотрудниками в их компаниях, другие наоборот создают слишком высококонкурентную и агрессивную внутреннюю среду. Пока, по мнению экспертов, золотую середину находят лишь единицы.