Статьи для юриста

Банки

Минфин РФ: Письмо N 03-05-01-03/139 от 28.12.2005

Менеджмент

Свой или чужой? Бухгалтерский аутсорсинг

Вовсе не обязательно содержать собственную бухгалтерию. Вместо этого можно воспользоваться услугами аутсорсинга, а проще говоря - передать все денежные дела сторонней компании или частному специалисту. Такой вариант подойдет тем, кто хочет сэкономить и сделать свой бизнес мобильным. Впрочем, и тем, кому просто некогда возиться с многочисленными финансовыми документами и бланками отчетности.

3
Менеджмент

Правовое регулирование договора аутсорсинга

Аутсорсинг – относительно новая услуга на российском рынке, возможности и правовые последствия которой еще плохо изучены как самими компаниями, так и государственными органами, и в частности, налоговой инспекцией. Мы приводим общие рекомендации, следуя которым можно минимизировать возможные риски и получить максимальную выгоду от использования аутсорсинга.

6

Как зарегистрировать товарный знак

Производители товаров или услуг заинтересованы в том, чтобы потребитель мог отличить и запомнить конкретный товар (услугу) и фирму, которая его производит. Для этой цели фирма (предприниматель) использует товарный знак. По-другому его еще называют торговой маркой или торговым знаком. Иногда используют более широкое понятие – брэнд.

Как зарегистрировать товарный знак
2
РАССЫЛКА471 525 читателей

Анонсы бесплатных вебинаров

Запишитесь на лучшие вебинары про учет, налоги, проверки и право

Бухгалтерские программы

Особенности учета договоров в строительстве

Общие требование к автоматизации управления договорами мы рассмотрели в предыдущей статье. Безусловно, каждая отрасль имеет свои особенности, но учет договоров в строительстве наиболее индивидуален. В учет договоров добавляется новое измерение – объект строительства. При выборе информационной системы управления договорами строительные организации должны обязательно учесть данный аспект. Предположим, что объекты строительства в системе есть.

Налоговые споры

ФАС Московского округа: Постановление N КА-А40/10748-05 от 26.12.2005

Трудовое право

Один против всех

Увольнение генерального директора без соблюдения правил проведения общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью.

Реклама

Минфин РФ: Письмо № 666 от 21.08.2019

НДФЛ

ФНС РФ: Письмо N 04-1-03/21 от 17.01.2006

Ценные бумаги

ФНС РФ: Письмо N 04-1-03/1 от 12.01.2006

НДС

Минфин РФ: Письмо N 03-04-09/2 от 18.01.2006

НДС

Минфин РФ: Письмо N 03-04-07/01 от 12.01.2006

Банки

Минфин РФ: Письмо N 03-05-01-03/125 от 07.11.2005

Миникурсы, текстовые и видеоинструкции для бухгалтеров
Банки

Минфин РФ: Письмо N 02-14-10а/2901 от 21.10.2005

Налог на прибыль

Минфин РФ: Письмо N 03-03-02/13 от 18.01.2006

Как «увести» филиал из-под носа инспектора

Фирма должна сообщить о решении ликвидировать филиал в инспекцию по месту его учета. Для этого нужно подать в налоговую один экземпляр заявления по форме № 09-1-4. Она утверждена приказом МНС России от 3 марта 2004 г. № БГ-3-09/178 (Приложение № 5). Инспекторы могут потребовать от фирмы и дополнительные документы – например, копию приказа или решения о ликвидации филиала.

Зарплата

Вынужденный прогул: налоговые последствия

Суд вынес решение о восстановлении на работе уволенного сотрудника, оплате ему вынужденного прогула и возмещении морального вреда. Возникает вопрос: какие налоги следует начислить на данные суммы? Давайте разберемся

НК РФ

Ответственность за нарушение правил торговли

Деятельность торговой фирмы или предпринимателя могут проверить пожарная инспекция, санитарная служба, милиция и другие структуры. Если контролеры обнаружат какие-то нарушения правил торговли, фирму, предпринимателя, а также продавца могут привлечь к административной ответственности. А в некоторых случаях руководителю фирмы или предпринимателю может грозить даже уголовная ответственность. Рассмотрим эти нарушения подробно.

3
НДС

Минфин РФ: Письмо N 03-04-15/01 от 16.01.2006

Зарплата

Премируем сотрудников: на что обратить внимание?

Премия – это доплата стимулирующего или поощрительного характера к основному заработку работника. Чтобы премии учитывались при налогообложении, они должны быть предусмотрены в трудовом или коллективном договоре с сотрудниками. Например, в трудовом договоре может быть предусмотрено, что по итогам работы за месяц сотруднику полагается премия в размере 30 процентов оклада. В этом случае сумма премии уменьшает прибыль.

Премируем сотрудников: на что обратить внимание?