Районный суд города Магнитогорска отстоял права работника, уволенного по устному распоряжению работодателя. Суд состоялся по иску магнитогорской прокуратуры, проверившей соблюдение норм трудового законодательства на предприятии ООО “Магнитогорск-Восток Сервис”.
Как следовало из материалов дела, письменный трудовой договор с работником не заключался, сведения в трудовую книжку не вносились, приказа о приеме на работу не существовало, а сама работница была уволена по устному распоряжению директора. При этом поводом к увольнению послужила беременность работницы.
По итогам разбирательства суд признал трудовой договор между ООО “Магнитогорск-Восток Сервис” и работником заключенным, взыскал с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула в размере 15 тысяч рублей и компенсацию морального вреда в размере 6 тысяч рублей.
Начать дискуссию