К такому выводу пришли чиновники Федеральной службы по труду и занятости, отвечая на вопрос редакции электронной библиотеки “Пакет кадровика”, спрашивавшей об объеме полномочий директора, нанятого физическим лицом.
В обоснование своей позиции Роструд заметил, что в трудовых отношениях работодатель - физическое лицо всегда выступает от своего имени и в своих интересах. С другой стороны должность директора предполагает руководство деятельностью организации.
Отсюда, по мнению ведомства, следует, что введение в штатное расписание работодателя - физического лица должности директора означает, что директор будет правомочен руководить деятельностью работодателя - физического лица.
Начать дискуссию