Минтруд России разработал проект Постановления Правительства, призванный внести изменения в Правила, утвержденные другим Постановлением Правительства РФ, №29 от 25.01.2015. Речь идет о правилах сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Напомним нашим читателям, что согласно ст. 64.1 ТК РФ работодатель при заключении трудового договора с бывшими госслужащими или работниками муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение 2 лет после их увольнения с прежней работы обязан в 10-дневный срок сообщать о заключении такого договора бывшему работодателю экс-чиновника в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами.
Согласно п.3 Правил, утвержденных Постановлением Правительства № 29 от 21 января 2015 года, сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы).
Поправки, разработанные Минтрудом, касаются именно этого пункта Правил. В Министерстве предлагают убрать из него упоминание о печати. Это связано с тем, что в настоящее время отменена обязанность хозяйственных обществ заверять документы печатью.
Комментарии
1
Чтоб было за что штрафовать. ))) Не все знают, что при приеме такого сотрудника надо незамедлительно оповещать кого-то