В Госдуму внесен законопроект «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» в части создания условий для трудоустройства граждан Российской Федерации в возрасте до 25 лет», который предусматривает внедрение стимулирующего механизме по созданию рабочих мест для молодых граждан, окончивших образовательные учреждения.
Авторы проекта сетуют, что многие молодые люди не могут найти работу после окончания образовательных учреждений из-за отсутствия опыта и эта проблема усиливается в условиях кризиса, им сложно менять работу, чтобы найти более выгодные условия.
Между тем молодежь должна рассматриваться в качестве стратегического ресурса социального и экономического развития России, а создаваемое новое рабочее место для молодого специалиста, инженера, рабочего - как источник получения средне- и долгосрочной экономической выгоды.
Депутаты предлагают установить порядок, при котором государство оказывает молодым людям содействие в трудоустройстве (а также обустройстве на новом месте в случае изменения места жительства), как в государственном секторе, так и на частные предприятия, которым на эти цели будут выделяться субсидии.
Механизм содействия занятости молодежи будет работать следующим образом: субъект РФ заключает с работодателями соглашение об участии в региональной программе и выдает сертификат на трудоустройство граждан, гарантирующий оказание государственных мер поддержки. Предполагается, что стоимость сертификата на привлечение трудовых ресурсов составит 225 тыс. рублей.
В 2017 году положения законопроекта могут быть реализованы в пилотном режиме в 4 субъектах РФ.
Реализация предлагаемых законопроектом мер позволит стимулировать работодателей к созданию необходимых условий для трудоустройства российской молодежи, исключит ее маргинализацию в условиях кризиса, создаст кадровые лифты и в целом будет эффективной антикризисной мерой, говорится в пояснительной записке к проекту.
Комментарии
8сколько желчи по оношению к "сопливой молодежи", аж читать противно... Вы-то, небось родились сразу 40-летним клерком и с 20-летним опытом работы. Пенсионерам - большинству дома надо сидеть уже, и внуков няньчить, а не работать. Т.к. из-за возраста они и с компьютером не ладят, и медленно работают, да и методики работы у многих устаревшие.
Согласна, видимо, к этому и идем... молодежь будет побираться по черным подработкам, а пенсионеры будут сидеть на своих местах, пока ногами вперед не вынесут. Какой-то компромисс должен ведь быть.
А я хоть и не кадровик, но видела и даже лично получала отказ "из-за недостаточного опыта работы", притом вакансия была простейшая - оператор/помощник главбуха. Сейчас не только кадровики, но и работодатели сами не знают, кого ищут. Возраст до 30 лет и чтоб опыта 20 лет было, да еще и 20-летние дети чтоб были уже, чтоб в декрет не ходили.
Почему бы не порадоваться за молодежь, что хоть как-то можно будет им устроиться. Нет же, столько желчи... Уж прям вся молодежь такая плохая, и наркоманы все поголовно, и амбиции у всех завышены. а ведь именно вы, уважаемые, вырастили такую молодежь. ведь это ваши дети и внуки.
я в свое время начинала работать - работала за минималку 4300 кажется. на руки 3800 и ничего. Думаю, и сейчас многие пойдут. Особенно, если "белое" оформление и хорошие условия.
Легко, последний отказ получила в 2012 году, хотя за плечами уже было около 2-х лет опыта помощником. С тех пор на глупые собеседования не хожу.
Во-первых, обойдитесь уж без переходов на личности. Во-вторых, вы сами-то не кадровик случайно? Или как вас сейчас модно называют HR :) Уж слишком резво вы "диагноз" по паре предложений поставили... Хоть бы уточнили сначала. или для вас 2012 год - это столько далекое время? ;)Фактически, я принадлежу как раз к той категории, "начала 90-х годов рождения", и не понаслышке знаю ситуацию с поиском работы, будучи без опыта работы вообще.
Знаю, сейчас придут "клуши"-пенсионерки и заведут свою песню, что "а вот в наше время...бабы в поле рожали т.д."Сколько раз приходилось слышать "вот все хорошо у вас - и диплом хороший, и тест вы написали, и возраст самое то. Но нам некогда учить человека. Надо чтоб был опыт, чтобы вы пришли - и сразу сели работать". Ё-моё, вы-то небось сразу родились с 20-летним стажем?
Спасибо главбуху Галине, доброй женщине, которая взяла меня к себе помощником. У нее я научилась многому, как оказалось теория и практика - несколько разные вещи.
Теперь я в самостоятельном плавании, и с удовольствием научила бы помощницу.
Не пойму еще, почему старшее поколение, те, кому за 40 сейчас, так неохотно делится знаниями? Молодые, кому до 35 как-то более охотно берут помощников и учат их.
какую-какую, минимальную 7500. Да еще и в черную. А потом - молодежь зажралась :)