В нарушение требований части 4 статьи 84.1 ТК РФ работодатель не выдал уволенному работнику в день прекращения трудового договора трудовую книжку. Нарушение было выявлено Трудинспекцией по Ростовской области.
Как отметили в ТИ, работодатель также не направил работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте, чем нарушила часть 6 вышеназванной статьи ТК.
По результатам рассмотрения обращения организации выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных правонарушений. За допущенное несоблюдение требований трудового законодательства в отношении юридического лица и руководителя применены административные санкции в виде штрафов на сумму 31 000 рублей.
Начать дискуссию