Перевод кадровой службы на ЭДО: алгоритм успешного перехода

Как подготовить организацию и какие нюансы необходимо учесть, чтобы корректно и без проблем перейти на кадровый ЭДО?

С 2022 года организации имеют право перевести кадровый документооборот в электронный формат. Пока обязанность по переходу на КЭДО законодательно не закреплена. Однако Роструд уже ведет работы по утверждению всех электронных документов, что, вероятно, приведет к обязательному переводу кадровых процессов в онлайн-формат в ближайшие годы.

Мы рекомендуем подготовиться к дальнейшим законодательным нововведениям уже сейчас. На вебинаре мы рассмотрим алгоритм перехода на кадровый электронный документооборот.

В программе вебинара:

- Что такое электронный документооборот в сфере трудовых отношений

- Возможности и преимущества перехода на кадровый ЭДО

- Какие документы можно перевести в цифру, а какие необходимо по-прежнему вести на бумаге

- Как убедиться, что организация готова к переходу на кадровый электронный документооборот

- Какую систему электронного документооборота и способов подписания документов выбрать (УКЭП, ПЭП, другие формы взаимодействия)

- Как организовать взаимодействие с работниками в рамках КЭДО – подписание соглашений, получение ЭЦП и пр.

В рамках вебинара получите:

- Реальные практические кейсы по переходу на КЭДО

- Методологические рекомендации и практические советы