Суперакция! Новые веяния буквально во всех отраслях нашей жизни диктуют и появление новых должностей в компаниях. А может быть новое – это забытое старое или заимствованное у западных коллег? Очень может быть! Как бы там ни было, а многие люди путают, название и суть таких должностей, как, например, инспектор отдела кадров и менеджер по работе с персоналом. На самом деле, суть этих должностей разная и обязанности также отличаются, различны и методы работы.
Так, менеджером по персоналу обычно принято называть кадрового работника компании, где штат сотрудников доходит до 80 человек (это считается небольшим штатом), и такой работник совмещает функциональные обязанности сразу нескольких специалистов, которые занимались бы разными направлениями в большой фирме: это инспектор по кадрам, специалист, проводящий оценку персонала и другие направления. Инспектор же представляет собой специалиста узкого профиля, который выполняет строго определенную часть работы.
Другими словами, менеджер по персоналу отвечает за подготовку новых сотрудников, поиск персонала, организацию обучения по повышению квалификации, развитие корпоративной культуры и др. Инспектор отдела кадров занимается лишь ведением документации, то есть проводит процедуру приема и увольнения сотрудника, ведет трудовые книжки, составляет отчетность, другие документы. Как видим, работа и того, и другого специалиста намного сложнее, чем, например, то, чем занимается мастер маникюра. Нужно заметить, что должность инспектора очень ответственная, потому что невыполнение или ненадлежащее выполнение требований законодательства может повлечь за собой судебные иски, что, в итоге, обернется для компании убытками.
Каким должен быть сотрудник , занимающий столь важную должность? Как оказалось, высшее образование здесь играет не такую уж важную роль, главное – наличие опыта работы именно в этой должности, а если сотрудник к тому же посещал курсы или различные семинары, то это очень даже приветствуется. Наверное, будет лишним говорить о том, что он должен не только знать законодательство, касающееся трудовых норм, но и быть элементарно грамотным и обладать хорошим почерком. Так что, если вам нужна подобная работа Москва Московская обл. – месторасположение компании значения не имеет, повторяйте правила грамматики и изучайте Трудовой кодекс.
Что касается личных качеств, то инспектор по кадрам должен быть, в первую очередь, внимательным, ответственным сотрудником. Так как работа предполагает общение с другими людьми, то коммуникабельность должна быть не на последнем месте. Также приветствуются такие качества, как способность заниматься однообразной работой длительное время, и обучаемость.